Сотрудник, на которого оказывается давление с целью его досрочного выхода из отпуска, имеет право запросить у руководства информацию об их намерении оформить официальное отозвание из отпуска. Важно, чтобы при этом был издан соответствующий приказ и предоставлена возможность выбрать удобные даты для оставшейся части отпуска, сообщила специалист РАНХиГС Татьяна Подольская. Работнику следует выяснить у начальства, готово ли оно издать официальный приказ о выходе из отпуска с последующим предоставлением неиспользованного времени в дни, удобные для работника. В ситуации, когда руководство отказывается официально оформить отозвание сотрудника, но требует его присутствия на работе, рекомендовано: В обращении в Роструд сотрудник может указать на необходимость хранения его данных в тайне.
Сотрудник, на которого оказывается давление с целью его досрочного выхода из отпуска, имеет право запросить у руководства информацию об их намерении оформить официальное отозвание из отпуска. Важно, чтобы при этом был издан соответствующий приказ и предоставлена возможность выбрать удобные даты для оставшейся части отпуска, сообщила специалист РАНХиГС Татьяна Подольская.
Работнику следует выяснить у начальства, готово ли оно издать официальный приказ о выходе из отпуска с последующим предоставлением неиспользованного времени в дни, удобные для работника.
В ситуации, когда руководство отказывается официально оформить отозвание сотрудника, но требует его присутствия на работе, рекомендовано:
- подать в районный суд, добавила Подольская.
В обращении в Роструд сотрудник может указать на необходимость хранения его данных в тайне.