Если сотрудник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, у него есть два варианта: продлить отпуск на время болезни или перенести оставшиеся дни на другое время.
Об этом в беседе с RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Сотрудник сам решает, как поступить, и должен сообщить об этом своему руководителю. Если работник продлевает отпуск, то он не выходит на работу по графику: отпуск автоматически продлевается на тот срок, на который был оформлен больничный. Расчёт идёт по календарным дням. Если день, когда нужно выйти на работу, выпадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий день», — добавила она.
При этом, по её словам, продлить или перенести отпуск не получится, если больничный был открыт для ухода за больным родственником (в том числе за ребёнком), если сотрудник заболел во время учебного или другого отпуска, не являющегося ежегодным оплачиваемым, а также если не был оформлен официальный больничный лист.
Ранее россиянам объяснили, почему осенью легче всего договориться о повышении зарплаты.