В креативных индустриях и IT недостаточно просто «уметь делать хорошо». На рынке, где резюме похожи друг на друга как шаблоны из Notion, выигрывают те, кто умеет объяснить, почему именно они.
Сегодня работодатель выбирает не просто дизайнера, программиста или проджект-менеджера — он выбирает историю. И если ты не расскажешь свою — за тебя это сделает кто-то другой, возможно, с меньшим опытом, но с более чётким позиционированием.
Подумай о себе как о продукте
Представь, что ты — стартап. У тебя есть ценность, визуальный стиль, tone of voice и аудитория (работодатели или клиенты).
Твоя задача — понять, почему ты нужен рынку и в чём твоя разница.
- Что ты делаешь лучше большинства?
- Какой подход тебя отличает?
- В чём твоя экспертиза — техническая, стратегическая, эмоциональная?
Пока ты не можешь ответить на эти вопросы — ты «продукт без УТП»
УТП (уникальное торговое предложение) — но по-человечески
В бизнесе это «почему клиент выберет тебя»
В карьере — «почему компания должна выбрать именно тебя»
Примеры:
- «Я дизайнер, который умеет объяснять решения бизнесу простыми словами»
- «Я разработчик, который видит не только код, но и продукт»
- «Я копирайтер, который умеет превращать сложные IT-темы в нормальный язык»
Это не хвастовство — это чёткое позиционирование.
Без него ты теряешься в сотне шаблонных кандидатов.
Хотите оставаться в курсе самых горячих инсайдов из мира HR и карьеры?
Переходите в наш канал — там мы разбираем реальные кейсы, делимся инсайдами от рекрутеров и публикуем то, о чём молчат на официальных сайтах компаний.
🔥 Только что вышла статья со слитыми критериями отбора кандидатов в Яндекс — те самые чек-листы, по которым реально оценивают на собесах. Пока конкуренты гадают, что писать в резюме, вы уже будете знать, что именно ищут рекрутеры благодаря слитым перепискам Яндекса