Пока одни специалисты спокойно строят карьеру «как раньше», другие уже массово получают уведомления об оптимизации. Причина одна: их функции теперь выполняет ИИ — быстрее, дешевле и без отпусков.
«ИИ никогда не сможет делать мою работу лучше меня»
Вроде как логичное и правильное замечание... или нет? Предположим, ИИ никогда не сможет делать вашу работу так же качественно, как вы, но а что заставляет вас думать, что качество вашего продукта является важной частью продукта? Любой работадатель готов перейти на хуже написанный смм/код/сайт если это не приведет к значительный проседам в ключевых для бизнеса метрикам, но позволит сократить две главных критерия рассходов — зарплаты и аренду помещений/мощностей под сотрудников
Экспресс-тест: заменят ли именно вас?
В группе риска, если:
- >80% рабочего времени уходит на рутину (отчёты, обработка данных, типовые документы)
- Работа не требует сложных межличностных взаимодействий
- Задачи можно описать чётким алгоритмом
- В компании активно внедряют автоматизацию
Цифры, которые не врут
Исследование Goldman Sachs шокирует: ИИ может заменить до 300 миллионов рабочих мест. Это не какое-то абстрактное будущее — процесс идёт прямо сейчас. Около двух третей вакансий в развитых странах подвержены автоматизации, а четверть из них может исчезнуть полностью.
Зато вакансий для специалистов по ИИ стало в 2,7 раза больше за год
Статистика IT-вакансий в 2025:
- -34% вакансий для junior-разработчиков по сравнению с 2023
- +127% спрос на AI/ML-специалистов (те самые люди, которые обучают нейронки)
- 67% компаний внедрили ИИ-инструменты для задач, которые раньше делали люди
- 82% HR-менеджеров считают, что «просто знать код» уже недостаточно
Реальные действия на ближайшие 3 месяца
- Ревизия резюме: добавить навыки работы с ИИ-инструментами (даже базовые)
- Один новый навык: пройти курс по направлению, смежному с вашим
- Нетворкинг: выйти на 5-10 новых профессиональных контактов
- ИИ-инструменты: внедрить хотя бы один в ежедневную работу
- Финподушка: отложить хотя бы 3 месячных зарплаты (рынок нестабилен)
Хотите оставаться в курсе самых горячих инсайдов из мира HR и карьеры?
🔥 Только что вышла статья со слитыми критериями отбора кандидатов в Яндекс — те самые чек-листы, по которым реально оценивают на собесах. Пока конкуренты гадают, что писать в резюме, вы уже будете знать, что именно ищут рекрутеры благодаря слитым перепискам Яндекса
Переходите в наш канал — там мы разбираем реальные кейсы, делимся инсайдами от рекрутеров и публикуем то, о чём молчат на официальных сайтах компаний.