Она объяснила, почему молодое поколение меняет подход к работе
Зумеры выбирают модель «работать, чтобы жить», а не «жить, чтобы работать», в отличие от старшего поколения. Об этом заявила «Постньюс» эксперт по профориентации и развитию карьеры, руководитель Центра карьеры Skillbox Екатерина Боровец.
«Такая переоценка ценностей произошла потому, что молодые люди видят накопленный опыт выгорания старших поколений. Традиционные гарантии про увеличение стабильности и пенсионные накопления снизили для них свою ценность», — отметила Боровец.
Она добавила, что зумеры не отказываются работать, а просто уходят от устаревших форм. Эксперт посоветовала работодателям предлагать молодым сотрудникам портфельные форматы взаимодействия, проектные роли, гибкий график и возможность параллельных инициатив для более эффективной коммуникации.
Ранее сообщалось, что зумеры тратят на букеты для девушек почти в два раза меньше миллениалов.
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»