Реальное ДНК управленческой и корпоративной культуры / тренинг

Управленческая и корпоративная культура давно прижились в российском менеджменте не только как понятия. Однако, вопросы по ним есть и появляются новые, причем глобального и стратегического характера. Так же есть вопросы о том, какова реальная управленческая и корпоративная культура компании и что с этим делать, что делать с конфликтами расхождений?

Данные вопросы требует глубокой и системной проработки, если хочется, чтоб управленческая и корпоративная культура были живыми и приносили результат компании.

Программа:

1. Управленческая культура (УК) – что это такое, суть, содержание.

2. Корпоративная культура (КК) - что это такое, суть, содержание.

3. Тренды 2025-2030 и их влияние на УК и КК организаций – адаптация или влияние? Что необходимо в УК и КК с учетом трендов?

4. Реальные УК и КК – как понять и описать? Как измерить, оценить степень расхождений реальных УК и КК от разработанных, декларируемых? Конфликты расхождений. Как минимизировать расхождения между «как есть» и «как хотели бы»? Проработка мифов и заблуждений в этом вопросе.

5. Роль реальной УК и КК в развитии компании и достижении целей – стратегических, годовых.

6. Что первично? Стратегические цели, стратегия или УК, КК или есть третий путь?

7. ДНК УК и КК – что это такое? Как найти? Как сформулировать? Как усилить? Профилактика и минимизация ошибок.

8. Системные законы организации (4) и их роль в УК и КК. Виды нарушений системных законов, инструменты восстановления.

9. Практическое применение ДНК УК и КК – от слов к делу с учетом всех подводных камней.

10. Роль реальной ДНК УК и КК в привлечении, удержании и развитии персонала.

11. Работа с кейсами участников – на протяжении всего тренинга.

12. Ответы на вопросы.

13. Инструменты внедрения наработок с тренинга.

14. Подведение итогов.

Дата проведения: 31 октября - 1 ноября 2025 года.

Предварительная запись обязательна.

Запись здесь https://ts-consulting.ru/raspisanie-treningov-i-vebinarov/realnoe-dnk-upravlencheskoy-i-korporativnoy-kultury/