Договор оказания услуг один из самых распространённых в бизнесе. Он заключаются с физическими лицами, компаниями и индивидуальными предпринимателями: от маркетингового сопровождения до бухгалтерских консультаций.
На первый взгляд, документ простой. Но именно в нём чаще всего допускаются ошибки, из-за которых в дальнейшем возникают споры.
Разберём, какие условия должны быть в договоре, как правильно согласовать цену и на какой срок лучше его заключать.
1. Предмет договора — главное условие
Любой договор действует только тогда, когда согласован его предмет.
Это то, какие именно действия должен выполнить исполнитель.
Если формулировка слишком общая — например, “оказание консультационных услуг” — договор могут признать незаключённым.
Важно чётко описать:
- какие конкретно услуги оказываются;
- в каком объёме;
- по какой теме или направлению.
Например: «Исполнитель обязуется провести аудит рекламных кампаний, подготовить рекомендации по оптимизации бюджета и составить отчёт по результатам».
Все остальные условия — цена, адрес, сроки — можно согласовать дополнительно, но предмет должен быть понятен сразу.
2. Как определить цену услуг
Цена не является обязательным элементом договора, но закрепить её всё же стоит. Это поможет избежать недопонимания.
Есть несколько вариантов:
- указать стоимость прямо в договоре;
- определить её в отдельном акте после оказания услуг;
- предусмотреть возможность изменения цены при нарушении сроков или качества.
Иногда стороны договариваются, что оплата производится только после получения средств от третьих лиц, в целом, это допустимо, если условие прямо прописано в договоре. Если исполнитель планирует привлекать субподрядчиков, это также нужно указать. Без соответствующего пункта заказчик вправе не оплачивать услуги, переданные третьим лицам.
3. Срок действия и продление договора
Договор можно заключить как на определённый срок (например, на год), так и бессрочно.
Часто стороны включают пункт об автоматической пролонгации, это значит, что если никто не заявил о расторжении, договор продлевается автоматически.
Однако важно учитывать:
если договор предусматривает предоплату, продление также означает обязанность внести очередной платёж.
Отказ от оплаты может привести к взысканию долга и неустойки через суд.
4. Отличие договора оказания услуг от подряда и трудового договора
Это важный момент, особенно если вы работаете с физическими лицами.
Договор оказания услуг — оплачивается процесс, а не результат. Пример: ведение бухгалтерии, юридические консультации, маркетинг.
Договор подряда — оплачивается конкретный результат. Пример: создание сайта, ремонт, проект.
Трудовой договор — это трудовые отношения: график, подчинение внутреннему распорядку, отпуск, больничные.
Если договор оказания услуг содержит признаки трудового, компанию могут обязать доначислить страховые взносы и наложить штраф.
5. Форма договора
Закон допускает устную форму для договоров до 10 000 рублей, но на практике всегда лучше оформлять письменное соглашение.
Это может быть:
• единый документ, подписанный сторонами;
• обмен электронными письмами или документами, из которых видно, что стороны пришли к соглашению;
• нотариальная форма — по желанию, но применяется редко из-за стоимости и сроков.
Подписывайтесь, здесь я регулярно публикую материалы о банкротстве, бизнесе и юридических тонкостях, которые важно знать каждому предпринимателю.
#бизнес #договор #юрист #предприниматель #услуги #право #финансы #бухгалтерия #оформление #банкротство #регистрациябизнеса #лайфхакидлябизнеса #документы #советуююрист