В письме ФСС РФ от 20 мая 1997 года № 051/160-97 чётко определены критерии, позволяющие разграничить трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ).
В трудовом договоре подробно описывается функция, которую будет выполнять исполнитель на предприятии, указывается место её выполнения (рабочее место) и график работы. Договор ГПХ, в свою очередь, представляет собой соглашение о выполнении определённого объёма работы, например, замена инженерных коммуникаций в здании, создание сайта или проведение тренинга для сотрудников предприятия.
При заключении трудового договора исполнитель подаёт заявление, после чего наниматель издаёт приказ о его зачислении в штат компании с указанием заработной платы и должности. Также вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
В рамках трудового договора предполагается регулярная выплата заработной платы в соответствии с установленными тарифами.
В случае заключения договора гражданско-правового характера (ГПХ) стоимость выполненных работ определяется на основе предварительной и свободной договорённости между исполнителем и заказчиком. Оплата, как правило, производится единовременно после приёма работ.
Отличительной чертой трудового договора является то, что он предусматривает соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка предприятия, а также обязательства работодателя предоставить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, включая время на отдых, обеспечение спецодеждой и спецсредствами защиты, а также социальное страхование от несчастных случаев.
Исполнители, заключившие договор ГПХ, самостоятельно выбирают методы и организуют рабочий процесс для достижения конечного результата. Их основная задача — соблюдение установленных сроков выполнения заказа и обеспечение высокого качества работ.
Работник, полагающий, что его права, закреплённые в гражданско-правовом договоре с нанимателем, были нарушены, имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. При этом весь период его отношений с работодателем должен рассматриваться сквозь призму трудового договора.
Если же гражданин продолжает работать на нанимателя, то оспорить юридическую сущность их взаимоотношений можно и в Инспекции по труду.
― ― ― ― ― ― ― ― ― ―
📍 Адреса:
Одинцово, улица Можайское шоссе, дом 71, этаж 3, офис 307
Москва, улица Большая Ордынка, 8/1с5
📱Телефоны:
+7 (965) 167-77-98
⌚Время работы:
Пн-Пт: 09:00 - 18:00
Сб-Вс: Выходной
📧 Электронная почта:
advokatstanislav@yandex.ru
💬Группа ВК:
https://vk.com/gavrilov_advokat
🌍 Официальный сайт:
https://gavrilov-advokat.ru/
#адвокат #консультацияюриста #консультация #юрист #одинцово #адвокатодинцово #юристодинцово #юридическаяпомощь