При устройстве на предприятие в качестве ученика для освоения новой профессии или прохождении студенческой практики возникает вопрос о правовом оформлении данной деятельности. В частности, необходимо определить, требуется ли заключать трудовой договор с компанией или существуют альтернативные гражданско-правовые соглашения, такие как «договор об оплачиваемой практике».
В каких случаях трудовой договор может быть приравнен к иному гражданско-правовому договору между практикантом (учеником) и работодателем?
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора с работником является обязанностью работодателя. Это требование распространяется на случаи испытательного срока (статья 70 ТК РФ) и ученического соглашения (статья 198 ТК РФ).
При приеме на работу в качестве практиканта или ученика работодатель может предложить заключить договор об оплачиваемой практике. В этом соглашении будет указано, что практикант получает оплату за свою работу, но работодатель не берет на себя все обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом.
Данный договор имеет статус гражданско-правового характера (ГПХ). Однако, согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, договоры ГПХ, устанавливающие долгосрочные отношения между работником и работодателем (трудовые отношения), являются незаконными.
Если работник (исполнитель) начал работать по договору ГПХ, но впоследствии отношения между ним и работодателем были признаны трудовыми, то все вопросы регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом деятельность сотрудника рассматривается в соответствии с трудовым законодательством с первого дня работы.
Государственные органы, такие как Трудовая инспекция, Налоговая служба, ФСС РФ, прокуратура, Верховный суд и региональные суды, чётко определили критерии, позволяющие считать гражданско-правовой договор эквивалентным трудовому:
- В договоре чётко указаны специальность, квалификация, полномочия и обязанности исполнителя, а также расписание предприятия.
- В договоре чётко определена трудовая функция исполнителя.
- Договор содержит описание процесса выполнения этой функции, а не указывает на конкретный объём индивидуально выполненной работы.
- В договоре оговорено рабочее время исполнителя.
- Наниматель оплачивает рабочие часы исполнителя по установленному тарифу, с учётом различных доплат (премий, ночных, праздничных и т. д.), а не конкретную сумму за результат работы.
- В договоре не указаны требования к качеству и срокам выполнения работы.
- В договоре не указаны риски и связанные с ними санкции в случае невыполнения работы или её некачественного выполнения.
Оплата труда производится после предоставления расчётных документов, а не после демонстрации и приёма готового результата нанимателем.
В соглашении используются соответствующие термины, такие как «заработная плата», «график работы», указана должность работника, а также причины увольнения.
В соглашении также содержатся обязательства работника соблюдать внутренние правила компании, подчиняться приказам руководства по соблюдению техники безопасности и прохождению медицинских осмотров.
Соглашение неоднократно перезаключалось.
Также предусмотрена возможность выезда в командировки с компенсацией расходов на проезд и проживание.
― ― ― ― ― ― ― ― ― ―
📍 Адреса:
Одинцово, улица Можайское шоссе, дом 71, этаж 3, офис 307
Москва, улица Большая Ордынка, 8/1с5
📱Телефоны:
+7 (965) 167-77-98
⌚Время работы:
Пн-Пт: 09:00 - 18:00
Сб-Вс: Выходной
📧 Электронная почта:
advokatstanislav@yandex.ru
💬Группа ВК:
https://vk.com/gavrilov_advokat
🌍 Официальный сайт:
https://gavrilov-advokat.ru/
#адвокат #консультацияюриста #консультация #юрист #одинцово #адвокатодинцово #юристодинцово #юридическаяпомощь