Основатель Facebook и экс-СЕО Asana Дастин Московиц высказался начистоту: быть генеральным директором «утомительно», и эта роль ему не по характеру. «Я не люблю руководить командами», — признался он. Но самое интересное, что он далеко не одинок в своих чувствах.
📖 Цитата :
«По характеру я не люблю руководить командами, и это не входило в мои намерения, когда мы запускали Asana. Одно повлекло за собой другое, и я стал генеральным директором».
— Дастин Московиц ($12 млрд)
Но Московиц — лишь один из многих топ-менеджеров, кто открыто говорит о «подводных камнях» роли СЕО.
👥 Хор недовольных:
Илон Маск ($458 млрд): Еще в 2013-м дал исчерпывающую метафору: «Создание компании — это как заглядывать в бездну и есть стекло». Бездна — это постоянный риск провала.
Эмад Мостак ($1,1 млрд): Покинув пост СЕО Stability AI, он просто заявил: «Быть генеральным директором — отстой». И тут же процитировал Маска: «Это всё равно что смотреть в бездну и жевать стекло».
Брайан Чески ($10,2 млрд): Сооснователь Airbnb жаловался на «глубину одиночества», которую испытывает на посту гендира.
📊 А это уже тренд:
Это не просто слова уставших богачей. За ними — сухая статистика:
Опрос Deloitte 70% топ-менеджеров в США, Великобритании, Канаде и Австралии мечтали уволиться.
Рекордные увольнения: За первую половину этого года свои посты покинули 1358 СЕО — это самый высокий показатель в истории.
💎 Вывод:
Кажется, пришло время развенчать миф о том, что быть генеральным директором — это пик карьеры, о котором все мечтают. Для многих основателей это скорее тяжелая ноша, которую они вынуждены нести ради своего детища. Роль СЕО сегодня — это не только про стратегию и рост, но и про колоссальное давление.