Доброго времени суток, дорогие подписчики и гости моего канала.
Последнее время часто поступают запросы о том, как одному из родителей или другому родственнику ребенка уйти в отпуск по уходу за ним и получить максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом, остается неясным вопрос: что делать матери ребенка при оформлении отпуска по уходу за ребенком другим родственником.
Давайте разберем алгоритм действий в такой ситуации.
Для начала напомню, что с 01.01.2024 года вступила в силу новая редакция ст. 256 ТК РФ, согласно которой при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком пособие по уходу сохраняется до достижения ребенком 1,5 лет.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлено, что:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
На основании изложенного отпуск по уходу за ребенком могут использовать мать, отец, а также другие родственники ребенка. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохранится за работником, даже если он выйдет из отпуска на работу на полный рабочий день.
Давайте разберем, что необходимо сделать в следующей ситуации:
кому из родственников лучше выходить в декрет для получения наибольшей выгоды, если мне выходить, то нужно ли жене увольняться или она уйдет в декрет с сохранением места и получения стажа, но без выплат
Очевидно, что сразу же после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком необходимо оформить одному из родителей или другому родственнику, имеющему наибольший доход для получения пособия максимального выгодного пособия.
После окончания отпуска по БиР, если в отпуск по уходу за ребенком уходит не мать ребенка, то ей необходимо выйти на работу или оформить на несколько дней отпуск без сохранения заработной платы. А в это время отец или другой родственник подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и оформляет на себя пособие. Через несколько дней отец или другой родственник выходит на работу из отпуска по уходу, сохранив при этом право на пособие по уходу в силу ст. 256 ТК РФ. После того, как он выйдет на работу из отпуска, мать ребенка подает заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. Получать пособие по уходу при этом продолжит отец или другой родственник первым оформивший отпуск по уходу за ребенком.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходима подача работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявления о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком.
Согласно п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 N 668Н, для назначения пособия по уходу за ребенком предоставляется:
ж)справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает, — сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Однако согласно разъяснениям СФР для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет представление справки о неполучении пособия вторым родителем уже не требуется. Сведения о том, что матери не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия. С соответствующими разъяснениями Социального Фонда России можно ознакомиться на официальном сайте по ссылке:
https://sfr.gov.ru/branches/chuvashia/info/~0/10152?info_category=2
***************************************************************************************
Спасибо за внимание. Если у вас имеются вопросы, комментарии по данной теме, напишите, с удовольствием отвечу.