"Почему Вы так долго ищете работу?" - как на собеседовании отвечать на этот вопрос

Какой неприятный вопрос, да? Все потому, что он изначально содержит явный посыл: Вы ищете работу долго, значит с вами что-то не так. Что с вами не так?

Любой прямой ответ на этот вопрос будет звучать как попытка оправдаться. Чаще всего кандидаты думают, что самый лучший ответ: «Я не сразу искать начал, а сначала N месяцев отдохнул, съездил с семьей в путешествие, а на самом деле в активном поиске всего месяц». И каждый думает, что этот гениальный ответ пришел в голову ему одному. Ах, если бы.

Кандидаты через одного так говорят, поэтому рекрутер уже автоматически думает, что это ложь. А если это правда, то еще хуже: попробуйте самостоятельно догадаться, почему (можете написать мне).

Как отвечать? Универсального решения здесь нет, дам два направления для хода мысли, выберите, какой больше подходит к вашей ситуации.

1. Ответить встречным вопросом. Взять паузу, чуть подумать и сказать: «О… Получается, 6 месяцев это долго… А по Вашей профессиональной оценке какую длительность поиска мы считаем нормой для позиции Руководитель филиала в Перми, при условии, что на понижение по ЗП и объему ответственности я не готов?»

То есть мы тут как бы говорим: «Женщина, подумайте, какое долго? Для меня подходящих вакансий открывается спасибо если 2 за полгода. Это я только начал искать». Вежливо и без агрессии возвращаем человека в реальность и при этом даем понять, что профессиональная самооценка у нас в порядке.

Этот ответ работает для поиска работы на больших или редких должностях, не в столице, на повышение, при смене индустрии, при смене бизнес-функции. Каждое из этих обстоятельств добавляет длительности к тому, что считать нормой. То есть для кого-то 2 месяца искать работу это долго, а для кого-то совершенно нормально будет и полтора года.

2. Если объективно поиск затянулся и сильно вышел за границы нормы для вашей должности и региона, давать пояснения на собеседовании сложнее. Обычно такие случаи я разбираю индивидуально на консультациях, но кое-что общее посоветовать могу.

Для начала честно ответьте себе на этот вопрос. «Я отдыхал», «я строил дом», «кризис жанра» - не ответы. Разберитесь с реальной причиной.

И вот с этой настоящей причиной и надо плотно работать, над ней надо подумать. Если вам с этой причиной нормально, вы спокойно принимаете какое-то свое решение и поведение, то и рекрутер тоже воспримет нормально. И наоборот.

Имейте в виду, что врать на собеседовании в этом вопросе очень трудно, поэтому лучше всего говорить правду. Возможно, выборочно, но сам костяк ответа строить на том, что в реальности существует.