Люди всегда говорят о себе и своих приоритетах правду, но мы не всегда хотим слышать и принимать. Делаем удобные для себя выводы, и потом сталкиваемся с разочарованием.
Мы много раз говорили, что важные вещи нужно с партнёром обсуждать. Для многих эта опция не понятна, особенно на этапе знакомства, когда мы присматриваемся друг к другу и делаем выводы, стоит ли продолжать отношения. На этом этапе кажется странным спросить в лоб: ты одобряешь измены, а мне изменять будешь??
Да и вряд ли вы получите честный ответ, для этого собеседнику нужно много мужества, особенно если вы ему реально нравитесь.
На помощь нам придут проективные вопросы из мира HR.
Проективные вопросы - это открытые вопросы, ориентированные на получение глубоких и содержательных ответов.
Часто они задаются не про вашего собеседника, а про каких-то других, абстрактных людей.
Например: как вы считаете, почему сотрудники отдела даже в отсутствие начальника продолжают работать?
Отвечая на такой вопрос кандидат рассказывает о своей мотивации, например - нужно успеть в срок, или - все равно же потом проверят их работу и лишат премии, или - люди любят свое дело и им не нужен надзиратель для качественной работы. Понимаете?
Человек и оглянуться не успел, как рассказывая про неких незнакомых ему людей выдал свои собственные установки и склонности.
Что важно: по одному ответу делать выводы нельзя. Проективные вопросы задаются с разных сторон в разное время в течение собеседования, чтобы иметь возможность свериться и увидеть все же главный вектор мышления. В ситуации с оценкой нашего партнера, допустим, будущего мужа или жены, мы можем задавать эти вопросы в разные дни. И да, важно чтобы вопрос звучал в контексте какого-то обсуждения, а не вдруг и внезапно среди тишины. Тогда партнер будет расслаблен и его ответы будут более искренними.
Что можно спросить:
- Милый, только посмотри на ту парочку. Как они держатся за руки и смотрят друг на друга. Думаешь, они муж и жена или любовники? (создаем контекст, если его не было). Интересно, а почему вообще люди друг другу изменяют? (тот самый проективный вопрос) - дальше остаётся внимательно слушать, скорее всего именно эти причины собеседник допускает и в своей жизни (или уже сталкивался с ними, тогда стоит мягко выяснит его опыт, кто кому изменял и какие выводы/решения человек сделал для себя после этого)
- Моя коллега изменила мужу, а он ее простил. (контекст) И я задумалась, а в каком случае измену в принципе можно оправдать? Почему люди могут такое прощать? (проективные вопросы про каких-то других людей)
Еще важный момент: даже если партнер ответил вам, что измена зло, прощать ее нельзя, нет оправданий такому поведению, это, конечно, не гарантия, что он будет верен вечно. Это только общий вектор его мышления на текущий момент. Все может поменяться с годами или некоторыми ситуациями. Но тем не менее, ответы дадут вам понять, с каким человеком вы имеете дело прямо сейчас.
Если мужчина отвечает что-то вроде "ну всегда одну и ту же кашу хлебать надоедает, иногда и роллов хочется" - можете быть уверены, для него пойти "за клубничкой" ничего не стоит.
А вот если он говорит, что оправданий изменам нет, стоит перепроверить, не относится ли это только к женской измене, допустим. Ну и держать в голове, что это тоже не гарантия верности.
О гарантии верности скажу в других постах, если увижу по вашим реакциям, что тема интересна.
Думаю, составить такие вопросы на интересующую тему способен каждый из вас. Можно накидать в комментариях свои варианты для проверки партнера по темам: общий кошелек или раздельный, принять детей от первого брака или нет...
Давайте устроим практикум⤵️⤵️⤵️