Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

ПОДДЕРЖКА ПРОФСООБЩЕСТВА

ПОДДЕРЖКА ПРОФСООБЩЕСТВА 💜всем спасибо, кто поддержал нашу позицию о проекте обновленного профстандарта СОТ Подробнее о моей позиции здесь 💜Отдельно ОТмедиа отметили моё мнение о влиянии на управление охраной труда в компании, ознакомится со статьей здесь https://ot-media.ru/hse/kontekst/proekt-novogo-profstandarta-dlya-specialista-v-oblasti-okhrany-truda-riski-i ___ 👩‍🦰Комментарий от Марины Дорогань: Развернутое мнение простым языком Видела несколько позиций в соцсетях от аутсорсинговых компаний, как они описывают, что для нас(СОТов) - этот профстандарт открывает «новые границы», «развитие» и т.п. лозунги. Однако, им (консультантам и т.п.) по 143 ст. УК РФ не ходить с их хитрыми договорами «консультаций» и т.п. в следственный комитет (была неоднократно, знаю о чем пишу) Я в профессии 17 лет, поэтому имею зрелое и взвешенное мнение в профессиональных вопросах, и ровно поэтому от своей позиции не отступлюсь - не надо путать «тёплое» с «мягким» Культура безопасности - это важно

ПОДДЕРЖКА ПРОФСООБЩЕСТВА

💜всем спасибо, кто поддержал нашу позицию о проекте обновленного профстандарта СОТ

Подробнее о моей позиции здесь

💜Отдельно ОТмедиа отметили моё мнение о влиянии на управление охраной труда в компании, ознакомится со статьей здесь https://ot-media.ru/hse/kontekst/proekt-novogo-profstandarta-dlya-specialista-v-oblasti-okhrany-truda-riski-i

___

👩‍🦰Комментарий от Марины Дорогань:

Развернутое мнение простым языком

Видела несколько позиций в соцсетях от аутсорсинговых компаний, как они описывают, что для нас(СОТов) - этот профстандарт открывает «новые границы», «развитие» и т.п. лозунги.

Однако, им (консультантам и т.п.) по 143 ст. УК РФ не ходить с их хитрыми договорами «консультаций» и т.п. в следственный комитет (была неоднократно, знаю о чем пишу)

Я в профессии 17 лет, поэтому имею зрелое и взвешенное мнение в профессиональных вопросах, и ровно поэтому от своей позиции не отступлюсь - не надо путать «тёплое» с «мягким»

Культура безопасности - это важное и значимое направление, которое интегрируется в корпоративную культуру (а не охрану труда). Лидирует процесс развития КуБ всегда первое лицо компании, а не СОТ (следуя всем международным стандартам: хоть INSAG, хоть Ascot, хоть GSR, хоть SF, хоть ACAO)

Личное мнение сложилось, потому что занимаюсь развитием КуБ в компаниях, через призму своевременных практик и авторских методик интеграции и развития КуБ, а не потому что я прослушала 100500 вебинаров

Так вот, для меня КуБ - понятная субстанция, т.к. есть навыки интерпретации, опыт внедрения, знания после в силу прохождения качественного обучения

А вот что о КуБ знают СОТ в МОУ СОШ города Сызрань или ООО «Воробушек» в Билибино (выдуманные герои)?

Ведь в стране нет ни одного стандарта или внятной научной работы, которую государство приняло бы за стандарт, которые могли бы изучить и в последствии объяснить своим директорам школ, больниц и ИП (если следовать профстандарту).

Хочется сказать: "Какая КуБ? Проводите аудиты качественные и обучайте по ОТ работников и - это уже будет достижение"

Итак, резюмирую, этот проект пофстандарта всю страну не поднимает, а откатывает на первый уровень развития КуБ хоть по Бредли хоть по Хадсону (по показателю, что служба ОТ отвечает за безопасность)! Риторический вопрос «Зачем?…»

Ждём следующую версию после шквала негодований на Федеральном портале

Я горжусь каждым из вас, кто не побоялся и выразил свою позицию (любую). Все, кто отстоял наши границы - вместе мы едины и сильны

______________________

⚡️ Подписаться на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

🌟 Проголосовать

-2
-3
-4