Профессиональная переподготовка HR в НАДПО — шанс освоить востребованную профессию менеджера по персоналу. Курсы переподготовки HR включают практику, диплом гособразца и карьерные перспективы в сфере управления персоналом.
Подробнее о курсе — на официальном сайте НАДПО!
Реклама. ИП Зотова Мария Юрьевна, ИНН 773700820449, erid: 4q7hppNAnjSeq2qut3v32z4qiYSGKsBTisXixRrS6Ey5t4jCf
Профессиональная переподготовка HR: как я сменил профессию и начал новую карьеру в управлении персоналом
Почему я выбрал путь HR-менеджера
Когда мне исполнилось 40, я понял, что моя прежняя работа в административном секторе перестала приносить удовольствие. Я всегда любил людей, умел слушать, разруливать конфликты и помогать коллегам адаптироваться — но формально я не имел профильного образования. Тогда я впервые задумался о профессиональной переподготовке HR.
Я выбрал курс «HR-менеджмент: Менеджер по персоналу» от Национальной академии дополнительного профессионального образования (НАДПО). Решение оказалось судьбоносным. Обучение длилось 500 часов, полностью дистанционно, с гибким графиком и понятным интерфейсом онлайн-платформы. Я мог учиться вечерами после работы и по выходным, а все материалы оставались доступными 24/7.
Почему именно этот курс? Во-первых, диплом государственного образца вносится в Федеральный реестр ФИС ФРДО. Во-вторых, программа сочетала практику и теорию — не просто лекции, а реальные инструменты для подбора, адаптации и оценки персонала. Ну и, конечно, привлекательная рассрочка без процентов.
Через четыре месяца после завершения курса я устроился HR-менеджером в местную IT-компанию. Сейчас я официально трудоустроен, получаю достойную зарплату и полный соцпакет. И, что самое важное, наконец-то занимаюсь делом, которое вдохновляет.
Что такое профессиональная переподготовка HR
Профессиональная переподготовка HR — это не просто обучение, это второй шанс построить новую карьеру с нуля. Программа рассчитана на тех, кто хочет:
- Освоить профессию менеджера по персоналу без второго высшего образования;
- Вернуться в профессию после перерыва (например, декретного отпуска);
- Повысить конкурентоспособность на рынке труда;
- Получить официальное подтверждение квалификации.
Курс HR-менеджмента от НАДПО охватывает все ключевые направления управления персоналом:
- Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство;
- Подбор и адаптация сотрудников;
- Мотивация и развитие персонала;
- Системы оценки, KPI и аттестации;
- Корпоративная культура и коммуникации;
- Цифровые HR-инструменты и аналитика.
Каждый модуль сопровождается тестами, кейсами и реальными задачами, приближенными к реальной работе HR-специалиста.
Как проходит обучение
Учёба полностью дистанционная. Всё, что нужно — ноутбук и интернет. После зачисления на курс я получил доступ в личный кабинет, где было всё: учебные материалы, видеоуроки, практические задания и чаты с преподавателями.
Гибкий формат обучения позволил совмещать процесс с основной работой. Не нужно отпрашиваться у начальника или ехать на лекции — всё в твоём темпе.
В программе присутствуют интерактивные модули, где слушатели решают реальные задачи:
- как провести адаптацию нового сотрудника,
- как грамотно оформить трудовой договор,
- как разработать систему мотивации для отдела продаж,
- как построить корпоративную культуру в быстрорастущей компании.
После сдачи итогового теста я получил диплом установленного образца, который пришёл по почте в красивой упаковке.
Мои 4 практических кейса после переподготовки
1. Сокращение текучести кадров В моём первом проекте текучка среди продавцов достигала 45%. Применив знания из курса (особенно по адаптации и мотивации), я разработал программу наставничества и систему бонусов за стаж. Через полгода показатель снизился до 20%.
2. Введение системы KPI На втором месте работы я внедрил KPI для административного персонала. До этого оценки работы были субъективными. После внедрения прозрачных критериев сотрудники стали видеть цель, а руководство — результат.
3. Разработка программы обучения сотрудников С помощью инструментов, которые мы изучали в блоке «Обучение и развитие персонала», я создал серию коротких тренингов. Это позволило повысить вовлечённость и уровень продаж на 15%.
4. Оптимизация найма Раньше подбор новых сотрудников занимал недели. Благодаря знанию HR-брендинга и технике «поведенческого интервью» (которую я отрабатывал на курсе), удалось сократить этот процесс вдвое — без потери качества.
Преимущества профессиональной переподготовки HR
- Официальный диплом государственного образца;
- Дистанционное обучение — подходит для любого региона;
- Поддержка преподавателей — специалисты с опытом работы в HR;
- Практическая направленность — только то, что пригодится в работе;
- Доступная стоимость (56 900 руб.) и рассрочка 0%;
- Быстрое трудоустройство — диплом котируется работодателями.
А главное — это возможность начать новую жизнь в профессии, где ты работаешь с людьми и видишь результат своей деятельности.
Кому подойдёт курс
- Бухгалтерам, секретарям, офис-менеджерам, которые хотят перейти в HR;
- Руководителям отделов, стремящимся понимать своих сотрудников глубже;
- Женщинам после декретного отпуска, желающим вернуться на рынок труда;
- Молодым специалистам без опыта, которые хотят получить востребованную профессию.
Почему НАДПО — надёжный выбор
Национальная академия дополнительного профессионального образования — это лицензированное учреждение, работающее по всей России. У академии:
- официальная лицензия Минобрнауки РФ;
- программы, соответствующие профстандартам;
- дипломы, внесённые в реестр ФИС ФРДО;
- постоянная поддержка кураторов и карьерного центра.
Кроме того, обучение ведётся по стандартам HRBP (Human Resource Business Partner), что делает выпускников конкурентоспособными не только в России, но и за рубежом.
Что изменилось в моей жизни после курса
После переподготовки я наконец-то почувствовал уверенность в своих силах.
- Я официально трудоустроен HR-менеджером;
- Моя зарплата выросла почти вдвое;
- Я участвую в стратегических решениях компании;
- Я понимаю, что именно моя работа помогает команде расти.
И знаете что? Самое приятное — это осознание, что каждый человек может повторить мой путь. Неважно, сколько вам лет и какая профессия у вас сейчас. Главное — желание развиваться.
Профессиональная переподготовка HR — инвестиция в будущее
Переобучение — это не просто получение диплома. Это переосмысление себя как специалиста. Сегодня HR-менеджеры востребованы в каждой компании, от розничной торговли до IT. И если вы чувствуете, что хотите работать с людьми, помогать им развиваться и строить карьеру — этот путь точно ваш.
Запишитесь на профессиональную переподготовку HR в НАДПО, и, поверьте моему опыту, через несколько месяцев вы тоже скажете:
«Это было лучшее решение в моей жизни!»
А если остались вопросы — задайте их в комментариях. Может, именно ваш шаг к новой профессии начнётся сегодня.
HR-менеджмент: Менеджер по персоналу Курс переподготовки курс отзывы
Профессиональная переподготовка hr, курсы переподготовки hr, обучение менеджеров по персоналу, hr-менеджмент онлайн, управление персоналом, диплом гособразца, карьерный рост, дистанционное обучение hr
Подробнее о курсе — на официальном сайте НАДПО!
Реклама. ИП Зотова Мария Юрьевна, ИНН 773700820449, erid: 4q7hppNAnjSeq2qut3v32z4qiYSGKsBTisXixRrS6Ey5t4jCf
Курсы от НАДПО отзывы
Профессиональная переподготовка психоаналитик: как курс изменил мою жизнь и карьеру
Менеджер по персоналу обучение
Психолог мчс курсы
Детский психосоматолог переподготовка
Бизнес коуч профессия
Расстройства пищевого поведения курсы
Курс нейропсихологической диагностики
Переподготовка бизнес тренера