Почему HR не отвечает, даже если вы идеально подходите — честно и без прикрас
Вы нашли вакансию своей мечты. Откликнулись.
Резюме — на высоте. Опыт — в точку.
Прошла неделя, вторая, и… тишина.
HR словно испарился.
Знакомо?
Теперь представьте, что я — тот самый HR, и рассказываю вам, почему так происходит на самом деле.
💬 1. Мы завалены откликами
Иногда на одну вакансию приходит 300+ резюме.
Вы реально можете быть отличным кандидатом, но попасть в первые 30 — это уже удача.
Не потому что вас «проглотил чёрный ящик», а потому что физически невозможно ответить всем.
Даже если я хочу — не хватает рук.
Совет: если прошло больше 5 дней — напомните о себе.
Коротко: «Здравствуйте, дублирую отклик, всё ещё заинтересован(а) в позиции».
Это не навязчиво, а профессионально.
⚙️ 2. Вас не сравнивают — вас ранжируют
Алгоритмы на сайтах вроде hh.ru показывают кандидатов не в порядке поступления, а по ключевым словам.
Если в резюме нет нужных формулировок — вас просто не видят.
Например, вместо «работал с клиентами» лучше писать: «обработка входящих заявок, CRM, коммуникации».
Мы не ищем глазами — мы ищем фильтрами.
😶 3. Иногда решение уже принято
Иногда вакансия формально «висит», а человек уже найден — внутренний кандидат, знакомый по рекомендации, бывший сотрудник.
HR не закрывает объявление, потому что идёт бюрократия: согласования, финансы, обновления сайта.
Вы откликаетесь, думаете, что всё активно, а внутри — уже всё решено.
💣 4. Иногда — просто человеческий фактор
Да, HR тоже люди. У нас болит голова, горят дедлайны, и иногда руки не доходят даже написать “спасибо за отклик”.
Это некрасиво, но это правда.
Порой я сама просыпаюсь ночью с мыслью: «Я же не ответила тому парню с классным портфолио…»
💡 Что делать?
Не принимать тишину на свой счёт. Это не про вас.
Напомнить о себе. Коротко, спокойно, без обиды.
Оптимизировать резюме. Сделать так, чтобы оно “цеплялось” фильтрами.
Иметь запасные варианты. Пока вы ждёте ответ, другие уже проходят собеседования.
💬 И ещё одно — правда, которую редко говорят:
Иногда HR не отвечает, потому что вы слишком хороши.
Да-да. Слишком опытны, слишком компетентны, слишком дорого стоите.
Компания просто не готова предложить то, чего вы заслуживаете — и вместо честного отказа выбирает тишину.
Так что не спешите обижаться.
Тишина HR — не приговор.
Иногда это просто пауза перед чем-то более подходящим.