Зумеры начали звать на собеседования своих родителей — некоторые компании уже сталкиваются с такими случаями.
Значит ли это, что кандидат не готов к ответственности? И как реагировать на такую «группу поддержки»? Мы спросили HR-экспертов, что они думают об этом тренде.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене — здесь мы делимся интервью, трендами бизнеса и полезными материалами для предпринимателей.
Вариант 1. Поддержать кандидата
Это не слабость, а стратегия зумеров. Так они хотят защитить свои права и найти честного работодателя, считает HR-директор Оксана Сырых. Часто бизнес нарушает права молодежи, а родители могут помочь разобраться в условиях работы и документах.
Например, Оксана сама ходила на собеседование с дочерью на ее первую работу. Родителю может быть важно проследить, что ребенок чувствует себя уверенно и способен показать навыки и характер на собеседовании.
Собеседований с родителями будет все больше. Зато так компания может создать позитивный HR-имидж и вызвать доверие — показать, что все работает честно и прозрачно. Это возможность объяснить, что компания соблюдает закон, может предоставить документы и ответить на вопросы.
Однако если у соискателя есть опыт и он старше 20 лет, собеседование с родителями — повод задуматься, насколько он готов к самостоятельности.
Вариант 2. Проявить настороженность
Это сигнал о психологической незрелости. Кандидат, которому сложно пройти собеседование, вряд ли готов взять на себя ответственность — так считает HR-директор Екатерина Зеленкова.
Интервью может превратиться в диалог с мамой или папой. Будет намного сложнее оценить реальные сильные и слабые стороны соискателя. А любая компания заинтересована нанять именно самостоятельного и зрелого сотрудника.
Родители не могут работать вместо зумера. Конечно, они могут подсказать, как составить резюме или дать совет, как себя лучше проявить на собеседовании. Но проходить интервью за ребенка — то же самое, что делать за него домашнее задание.
Если кандидат пришел на собеседование с родителями, стоит сохранять спокойствие и вежливость, но отнестись к кандидату настороженно.