Найти в Дзене
Native-Career

Бег по кругу: почему чем выше вы поднимаетесь, тем меньше себя чувствуете

Вы знаете это ощущение: чем значительнее ваши карьерные достижения, тем сильнее внутренняя пустота? Lead-разработчик Артём с 10-летним опытом описывал это так: «После пятого повышения я понял — я просто бегу быстрее по той же дорожке, но не приближаюсь к финишу». Артём прошёл классический путь от junior до team lead. Каждое повышение приносило кратковременное удовлетворение, сменяющееся тревогой. «Внешне всё идеально: зарплата, статус, команда. Но внутри — постоянное чувство, что играю не свою роль». Это проявление Гонки без финиша — системы, где каждое достижение немедленно становится новой отправной точкой. Вы получаете повышение, но вместо радости чувствуете лишь временное облегчение. Проблема Артёма заключалась в конфликте его Профессиональной ДНК с требованиями руководящей позиции. Его природные склонности к глубокому анализу и созданию архитектурных решений системно подавлялись операционным управлением. Это отражает ментальную модель «Чувствую себя самозванцем» — разрыв между вне
Оглавление

Вы знаете это ощущение: чем значительнее ваши карьерные достижения, тем сильнее внутренняя пустота? Lead-разработчик Артём с 10-летним опытом описывал это так: «После пятого повышения я понял — я просто бегу быстрее по той же дорожке, но не приближаюсь к финишу».

Когда успех перестает радовать

Артём прошёл классический путь от junior до team lead. Каждое повышение приносило кратковременное удовлетворение, сменяющееся тревогой. «Внешне всё идеально: зарплата, статус, команда. Но внутри — постоянное чувство, что играю не свою роль».

Это проявление Гонки без финиша — системы, где каждое достижение немедленно становится новой отправной точкой. Вы получаете повышение, но вместо радости чувствуете лишь временное облегчение.

Разрыв между ролью и идентичностью

Проблема Артёма заключалась в конфликте его Профессиональной ДНК с требованиями руководящей позиции. Его природные склонности к глубокому анализу и созданию архитектурных решений системно подавлялись операционным управлением.

Это отражает ментальную модель «Чувствую себя самозванцем» — разрыв между внешней оценкой компетенций и внутренней самооценкой. Чем больше внешних успехов, тем сильнее внутренний конфликт.

Момент осознания

Перелом наступил, когда Артём помог junior-разработчику решить сложную архитектурную задачу. «За тот час я сделал больше, чем за неделю руководства, и чувствовал себя на своём месте».

Этот опыт подтвердил информационный паттерн: «Карьерный рост — не в звании, а в гармонии с твоей Профессиональной ДНК». Настоящий рост измеряется соответствием деятельности вашим глубинным паттернам, а не позицией в иерархии.

Вопрос для размышления

Какой процент вашего рабочего времени приходится на деятельность, которая противоречит вашим фундаментальным профессиональным склонностям?

Чтобы выявить свои истинные паттерны и выйти из гонки без финиша, используйте диагностические инструменты Native-Career — они помогают перейти от следования внешним ожиданиям к проектированию аутентичной карьеры.

← Предыдущая: Батарейка на нуле: почему вы просыпаетесь уже уставшим

Следующая: Тишина эфира: почему успешная работа перестала иметь смысл
Подпишитесь на автора — впереди раскрытие главных системных ловушек карьеры

#карьера #IT #выгорание #профессиональныйрост #самореализация

Главная