Не все работники знают о такой гарантии, как оплата больничного, открытого в течение месяца после увольнения
Или о том, что его, наоборот, не оплачивают, если заболел во время «административного отпуска» или простоя. Разъяснить мало кому известные особенности оформления и оплаты листков нетрудоспособности мы попросили заместителя руководителя Гострудинспекции в РБ Оксану Ванскову.
– Оксана Вячеславовна, как оплачивается больничный после увольнения?
– Он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка, если бывший, ещё не трудоустроенный на новое место работник открыл больничный в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой он подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
– А когда, наоборот, даже не стоит рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности?
– Из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, исключаются периоды, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, а также был отстранён от работы, либо находился в простое. Так что если работник заболеет во время «административного» отпуска, отстранения или простоя, больничный за этот период оплачен не будет.
– Скажите, а больничный, оформленный во время отпуска, продлевается в любом случае?
– Отпуск, совпавший с больничным, может быть не только продлён, но и перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. А вот если работник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, то он не продлевается, при этом пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности по общим правилам. И ещё. Отпуск продлевается или переносится только в случае болезни самого работника. На период дней ухода за ребёнком, которые пришлись на ежегодный отпуск, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Он открывается с того дня, когда сотрудник уже должен приступить к работе, а ребёнок, допустим, ещё продолжает болеть.
– Считается, что нельзя уволить работника во время больничного. Это так или есть исключения?
– Если коротко, то уволить нельзя, а вот уволиться можно. Для увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон больничный препятствием не является. Не допускается увольнение работника, находящегося на листке нетрудоспособности, по инициативе работодателя (то есть, по «статье», в связи с сокращением, непрохождением испытательного срока). Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Ещё важно понимать, что увольнение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора также не является инициативой работодателя, поэтому оно правомерно при соблюдении требуемого при этом порядка.
Пресс-служба
Гострудинспекции
Республики Башкортостан