В 2022 году в организацию, занимающуюся поставкой и монтажом промышленного оборудования, приняли уроженца Перми. По условиям трудового договора 44-летний специалист занял должность заместителя генерального директора по капитальному строительству и новым проектам.
В течение нескольких месяцев, выполняя должностные обязанности, работник получал предусмотренные договором выплаты. Впоследствии работодатель стал уменьшать размер заработной платы и нарушать сроки ее перечисления. В результате сотрудник расторг трудовые отношения и обратился в суд, который произвел перерасчет недополученных сумм и обязал организацию погасить образовавшуюся задолженность.
В отдел судебных приставов по Дзержинскому району ГУФССП России по Пермскому краю поступил исполнительный документ о взыскании в пользу бывшего работника задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку ее выплаты и возмещения за неиспользованный отпуск. Также в счёт компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя взыскана сумма на общую сумму более 750 тысяч рублей.
Руководство организации уведомили о возбуждении исполнительного производства и предупредили о применении штрафных санкций в случае несвоевременного погашения задолженности. Работодателю также разъяснили уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ за неисполнение решения суда.
Судебный пристав-исполнитель наложил арест на банковские счета юридического лица. В результате принятых мер задолженность была взыскана в полном объеме.