Многие негативно относятся, когда пишутся неприятные вещи. Но освещаются реальные факты, вызывающие раздражение. Сегодня обсуждается явление, знакомое каждому коллективу — это доносительство.
Вряд ли вы считаете, что в больнице всё происходит честно. Нет. Врачи продолжают выдавать больничные за деньги. Продают лекарства и биодобавки, ведут себя грубо, лечат не по установленным протоколам (правда, официально утверждают обратное). Сбегают с приемов и смен раньше, как дети.
Например, существует практика, когда опаздывающий сотрудник просил коллег выйти на крыльцо и закрыть камеру или открывал двери пожарного выхода, чтобы опоздавший тайком зашел.
И как же сделать так, чтобы обо всех таких нарушениях стало известно. Помните рассказ Носова, где мальчик съел варенье, а потом намазал им рот спящей сестре?
Это подло, согласитесь. Но если посмотреть с другой стороны: когда сотрудники совершают проступки и об этом не докладывают начальству? Это же безобразие!
Вы думаете, коллеги не пишут друг на друга жалобы? Ещё как пишут. У администрации одной из больниц Новосибирска появилось интересное решение, как можно использовать эту ситуацию.
Врачу показывалась жалоба на него, и взамен предлагалось сообщить о подобных фактах, связанных с другими сотрудниками. При этом обещали:
1. Назвать фамилию того, кто пожаловался
2. Замять разбор его дела.
Думаете, врачи и медсёстры отказывались? Нет. Благодаря этому методу всего за год в учреждении удалось раскрыть немало постыдных случаев:
1. Одна из врачей систематически брала у пациентов деньги в долг. Да, возвращала, но факт сам по себе неприемлем.
2. Другая врач оформляла больничные и приемы по звонку, а на самом деле приема не было.
3. Один врач регулярно добавлял в лечебные схемы препараты, не предусмотренные протоколом.
4. Три врача постоянно обсуждали начальство за спиной, подрывая авторитет администрации.
Уже спустя год подобная работа принесла хорошие плоды:
1. Люди стали приходить и уходить со смен вовремя.
2. В коллективе прекратились сплетни о начальстве.
3. Снизилось количество грубостей и хамства в адрес пациентов.
4. Врачи и медсестры перестали кучковаться и сплетничать.
Но подождите с критикой и обвинениями.
В США создали одну из лучших экономических систем мира. Почему так? Потому что 90% людей соблюдают установленные правила. Например, если сосед увидит, что вы самостоятельно меняете розетку в доме, он может пожаловаться в полицию. Там это запрещено.
Если вы совершаете что-то противозаконное, на вас сразу же подают жалобу. И это даёт свои результаты.
И это вовсе не плохо.
Ольга И. Аллергология и иммунология: «Гадюшник какой! Не дай Бог в таком коллективчике работать! Есть законные методы воздействия за нарушения трудовой дисциплины»
Родион К. Анестезиология-реаниматология: «Начальство подобрало коллектив под себя. Это много говорит о морали и этике автора»
Анатолий Б. Терапия: «Хотелось бы узнать, в каком учреждении Новосибирска такое творится? Вдруг кто-то захочет опыт перенять»
Иван К. Травматология и ортопедия: «В этой больнице 37-ой год.
Сергей Ч. Травматология и ортопедия: «Очень похоже на ИИ»
Алла Е. Терапия: «К сожалению, нет, это реальный "персонаж". Работала с ней какое- то время»
Ирина В. Педиатрия: «Когда мелкое пакостничество и сведение счетов с коллегами, подлым и завистливым "человеком" - повод для гордости. Россия - 2025. Политические доносы тоже пишем?»
Сергей К. Терапия: «Очень много зависит в коллективе от руководителей - попадутся патологические личности и все - нет коллектива, а будет сборище каких-то информаторов и других нехороших людей»
Александр М. Терапия: «Очень спорный подход к делу»
Информация и иллюстрации из открытых источников
https://mirvracha.ru/forum/latest/dolzhny_li_vrachi_donosit_nachalstvu-21-10-2025