В конкурсе «Социальное партнерство», ежегодно проводимом Профсоюзами Приморья, в 2024 году была учреждена специальная номинация «За высокий уровень взаимодействия с профсоюзом». Победителем в ней стало ФГБУ «Драматический театр Тихоокеанского флота» Министерства обороны РФ.
Как и лидеры в других номинациях, театр участвовал в конкурсе «Социальное партнерство» в первый раз. Однако именно в этой организации отмечается наиболее динамичное увеличение численности профсоюза. За несколько лет доля сотрудников, которые являются членами профсоюзной организации, возросла с 20% до 100%!
- Профсоюз буквально нас сплотил и обновил, как коллектив: в театре трудятся более 40 человек, и все они, за исключением привлеченных по совместительству специалистов, входят в профсоюзную организацию. Это и администрация учреждения, и творческие, и технические работники. Люди пошли в профсоюз, когда на конкретных примерах увидели, что он может защитить их права и интересы. «Например, нам удалось решить вопрос распределения премий, что дало возможность увеличить зарплату», – говорит председатель ППО театра Елена Чалая. – Каждый сотрудник знает, что в любой ситуации может обратиться в профсоюз за помощью и поддержкой – и материальной, и эмоциональной. А так – у нас все стандартно: санаторно-курортное лечение, общие праздники, выезды, мероприятия.
Подводя итоги конкурса «Социальное партнерство-2024», оценочная комиссия отметила: в коллективном договоре ФГБУ «Драматический театр Тихоокеанского флота» Министерства обороны РФ есть много положений, предусматривающих согласование будущих решений работодателя с первичной профсоюзной организацией. Через коллективный договор решены многие, специфические для театральной деятельности, вопросы организации рабочих процессов, времени работы и отдыха, которые не регулирует Трудовой кодекс. Кроме того, документ регламентирует все потенциально спорные моменты, касающиеся оплаты труда, выплаты премий, коэффициентов и надбавок – решения по этим вопросам принимаются специальной комиссией не менее чем 2/3 от общего количества голосов.
Стоит отметить, что обязательства первичной профсоюзной организации перед работниками и работодателем прописаны в каждом тематическом разделе колдоговора – что нечасто встречается в подобных документах. ППО театра полностью участвует в процессе принятия решений по стимулирующим выплатам, а также обязана высказать свое мнение по вопросам возможного применения работодателем к работникам дисциплинарных взысканий – в случае, если у работника уже имеется не снятое дисциплинарное взыскание. Кроме того, в театре ТОФ создана комиссия по рассмотрению трудовых споров.
- Доля членов профсоюза среди сотрудников, а также динамика численности рядов «первички» – пожалуй, самый объективный показатель эффективности профсоюзной работы. Если человеку хорошо и интересно в профсоюзе, если у него есть чувство защищенности – значит, профактив организации действует в правильном направлении, – отметил председатель Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрий Кравченко. – Ежегодно проводя конкурс «Социальное партнерство», мы не только определяем лучшие практики взаимодействия работодателей и профактивистов, но и отмечаем работу первичных профсоюзных организаций, которые могут и должны быть примерами для других.
Добавим, что торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса «Социальное партнерство» запланирована на декабрь 2025 года.