А вы когда-нибудь замечали, что обещанные ноябрьские выходные тают, словно первый снег, а ваш телефон весь праздничный день разрывается от звонков начальства?
В этот момент каждый задумывался: «А законно ли вообще меня гонять на работу, когда вся страна отдыхает?»
Давайте разберёмся, кого действительно могут заставить работать в ноябрьские праздники, что делать, если это незаконно, и как выйти из этого лабиринта «праздничных дежурств».
Парадокс ноябрьских выходных
Ноябрь — время, когда большинство россиян мечтает выдохнуть после напряжённой осени и насладиться парой лишних дней отдыха.
Первый снег, запах мандаринов и ощущение грядущего уюта.
Но для многих эти дни заканчиваются… экзаменом работодателя на порядочность.
Вроде бы праздничный календарь гарантирует заслуженные выходные.
Но почему-то к концу месяца появляется ощущение, что ты работал больше обычного.
Как так выходит? Давайте копать глубже…
Закон о праздничных выходных: что гласит ТК РФ?
Российское трудовое законодательство чётко определяет, какие дни являются праздниками.
4 ноября — День народного единства, официально включён в перечень нерабочих праздничных дней.
Работа в этот день разрешена только по особым случаям.
Статья 113 Трудового кодекса РФ: Запрет на работу в праздничные дни, за исключением случаев, когда это необходимо…
...для предотвращения катастроф, аварий, чрезвычайных происшествий, обеспечения жизнеобеспечения населения, неотложных работ, работ на транспорте и т.д.
Но так ли это работает на практике?
«Мы вас просто попросим выйти…» — Серые схемы от работодателей
Одна из самых частых манипуляций — мол, ничего страшного не случится, если вы «немножко» поработаете в выходной.
Руководство ссылается на аврал, обещает «отпутать потом» — в общем, всеми способами обходит закон.
Особенно часто это касается:
- Курьеров и сотрудников интернет-магазинов;
- Официантов и работников кафе/ресторанов;
- Работников складов, логистики, службы доставки;
- Сотрудников предприятий, где ПВЗ/ пункты продаж должны работать «круглосуточно».
— Да мы просто без вас не справимся!
В этот момент хочется спросить: а кто будет отвечать, если проверка нагрянет в праздничный день?
Важно! Даже если вы «добровольно» согласились поработать в праздник, работодателю всё равно придётся заплатить вам не просто оклад, а не менее двойной тариф.
И оформить это приказом под вашу личную подпись.
Кого привлекать к работе в праздники законно?
Закон позволяет организовать работу в праздники следующим категориям:
- Сфера жизнеобеспечения (электро- и водоснабжение, ЖКХ, медицина, экстренные службы);
- Транспорт (авиалинии, железная дорога, метрополитен и прочее);
- Непрерывно действующие предприятия (например, некоторые металлургические заводы);
- Срочные аварийные/спасательные работы.
Но фишка в том, что даже в этих случаях привлечение к работе происходит только с согласия работника!
Исключение:
Лишь в случаях чрезвычайных ситуаций можно и без согласия, но это официально оформляется соответствующим приказом и фиксируется документально.
Как выглядят незаконные методы давления
– Вася, ты в команде, помоги выйти в выходной, иначе потом «оптимизируем» штат.
– Кто же, если не ты, Серёга?! Все свои же!
Иногда пытаются воспользоваться предложениями:
- Переноси выходной на потом.
- Пиши заявление о переносе на имя директора (но бумагу никто потом не подписывает!)
- По-тихому запишем выходной, а ты приходи как обычно.
Такие схемы — прямая дорога к проблемам. Не подписывайтесь на это!
Как защититься, если заставляют выйти на работу в праздник?
- Спокойно заявить, что готовы работать только согласно ТК РФ.
- Попросить официальный приказ о привлечении к работе в праздник.
- Потребовать двойную оплату.
- Написать заявление с собственной формулировкой:
– «Прошу привлечь меня к работе в соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ»
(сохраняйте копию!) - Вести собственный учёт рабочего времени: скриншоты переписок, фото табеля, аудиоразговоры (при необходимости и конфликте).
Помните!
Если давление продолжается, фиксируйте факт навязывания работы и обращайтесь в трудовую инспекцию — для работодателя штрафы могут достигать сотен тысяч рублей!
Праздники вне закона: что грозит работодателю?
По статье 5.27 КоАП РФ за незаконное привлечение к работе в выходной/праздничный день налагается:
- Штраф до 50 000 рублей на компанию;
- От 1000 до 5000 рублей — на руководителя;
- При рецидиве — дисквалификация на срок до 3 лет.
Начальство надеется, что никто не пожалуется. Но даже анонимное обращение в трудовую инспекцию способно разрушить этот «замкнутый круг».
Психологические трюки: давят на жалость или страх?
Некоторые руководители идут на психологические уловки:
- «Без тебя проект не выживет»
- «Все остальные согласились»
- «Уволить придется, если капризничать»
В этот момент важно напомнить себе: ваши права защищены законодательством, а угрозы — не что иное, как инструмент манипуляции.
Скрытые жертвы праздничных переработок
Как думаете, почему постоянно болеют менеджеры по продажам?
Почему у кассиров в супермаркетах к декабрю опускаются руки?
Ответ прост:
Незаконная работа в праздники выматывает, истощает и приводит к массовым «тихим увольнениям», когда сотрудники просто уходят молча.
Судебная практика: реальные истории
В Москве сотрудник магазина пожаловался на незаконную работу 4 ноября, когда работодатель по устному поручению заставил выйти на смену без приказа и оплаты в двойном размере.
Результат:
Компания была оштрафована, а работнику выплатили компенсацию за моральный ущерб.
В Санкт-Петербурге диспетчера такси заставляли работать на праздники на условиях обычного тарифа — итог: прокуратура обязала доплатить за каждый неоформленный выход.
Даже одиночное обращение иногда становится триггером для глобальной проверки всех филиалов работодателя!
Можно ли отказаться и что за это будет?
Вы имеете право написать: «Я не могу выйти на работу в праздничный день, поскольку не был оформлен соответствующий приказ, а согласия я не давал(а)»
Нельзя увольнять за это! Статья 81 ТК РФ весьма жёстко ограничивает основания для увольнения.
Если угрожают — соберите доказательства (аудиозапись, скриншоты), и вы сразу окажетесь защищены законом.
Праздник или рабство? Выбор за вами!
Подобные ситуации часто становятся «лакмусовой бумажкой» для поиска новых возможностей.
Если работодатель системно нарушает закон, может быть, пора сменить место?
Лучше потратить выходные на поиск достойной занятости, чем на беготню по звонку начальства.
Открытые вопросы для читателей
- Случалось ли вам работать в ноябрьские праздники?
- Как реагировали на «просьбы» начальства?
- Получили ли причитающиеся надбавки и отгулы?
Поделитесь своей историей в комментариях! Мы обязательно разберём самые интересные случаи, а при необходимости дадим контакт трудового юриста!
Памятка для тех, кто столкнулся с незаконной работой в праздник:
- Запрещено работать без личного согласия и приказа!
- Оплата — только в двойном размере.
- За принуждение к «чёрной» работе — ответственность работодателя.
- Не идите на поводу у угроз и уговоров!
- Всегда сохраняйте доказательства давления.
«А если бы это был ваш последний праздник?»
Пересмотрите отношение к работе в праздники: ведь каждый незаконно потраченный выходной — минус к вашему уровню счастья, минус к здоровью, минус к уважению со стороны работодателя.
Спросите себя — стоит ли жертвовать личной жизнью ради бонусов начальства?
Что делать дальше?
Помните: соблюдение закона возможно только через ваши решительные действия!
Собирайте доказательства, требуйте оформления приказа, не стесняйтесь жаловаться — иначе ситуация не изменится никогда.
Призываю каждого:
Поставьте лайк, если вам близки такие жизненные вопросы.
Подпишитесь на канал, чтобы знать свои права и никогда не остаться один на один с работодателем в праздничный день.
Нажмите на кнопку поддержки в шапке канала — вместе мы сделаем мир труда честнее!
Спасибо за вашу активность — давайте защищать свои интересы вместе!
Жду ваши истории в комментариях!
С Вами был Участковый от слова Участь. Мира и добра Вашему дому!
