Но при травме это две разные реальности: порядок оформления, круг обязанностей и источники выплат — другие.
Ключевое различие
— Трудовой договор = вы застрахованы по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев (СФР, бывший ФСС). Работодатель обязан расследовать НС, оформить акт Н-1, соблюдать охрану труда.
— ГПХ = по умолчанию вы не застрахованы. Страхование по несчастным случаям возникает только если в договоре прямо предусмотрены страховые взносы на «травматизм» и они уплачивались. Охрана труда и расследование по ТК РФ не применяются.
Если травма при трудовом договоре
Что обязан оформить работодатель:
— расследование и акт Н-1;
— журнал инструктажей, объяснения свидетелей, схему места происшествия.
Что даёт СФР:
—100% больничный;
—единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
—оплата лечения, реабилитации, проезда, СКЛ/ВМП при показаниях;
—при необходимости — переобучение.
Дополнительно через суд с работодателя:
— моральный вред;
— разница между фактическим заработком и пособиями;
— непокрытые расходы на лечение и уход.
Если травма при ГПХ
Базово СФР не платит. Есть три пути:
- Проверить договор: если там есть условие об уплате взносов «на травматизм» и они реально платились — обращайтесь в СФР как застрахованное лицо.
- Переквалификация в трудовые отношения в суде: если работали по графику, подчинялись правилам, использовали рабочее место и инструменты заказчика — требуйте признать отношения трудовыми, обязать оформить акт Н-1 и назначить страховые выплаты.
Иск по ГК РФ к виновному лицу (заказчик/генподрядчик/владелец опасного объекта):
— возмещение реального ущерба (лечение, реабилитация, утраченный заработок);
— компенсация морального вреда;
— при «источнике повышенной опасности» — ответственность без доказывания вины, если не доказана непреодолимая сила/умысел потерпевшего.
Что нужно доказать при ГПХ
— Факт выполнения работ на объекте (пропуска, переписка, наряды-допуски, табели, фото/видео).
— Подчинение внутреннему распорядку (график, задания, контроль, техника, СИЗ).
— Обстоятельства и причинно-следственную связь травмы с работой (меддокументы + свидетели + фото/видео).
— При иске к заказчику/владельцу опасного объекта — принадлежность объекта и допуск к нему.
Типичные ошибки, из-за которых теряют деньги
— «У меня ГПХ — значит, ничего не положено». Неверно: есть переквалификация и иски по ГК.
— Нет медицинской фиксации: в карте не указано, что травма «при выполнении работ».
— Подписывают задним числом журналы/акты «не производственная».
— Не собирают доказательства субординации и рабочего режима — потом сложно доказать трудовые отношения.
— Пропускают шанс проверить договор на наличие страховых взносов «на травматизм».
Как действовать пошагово после травмы
- Медицинские документы: сразу обратиться за помощью и проговорить, что травма при выполнении работ; взять выписки, обследования.
- Доказательства фактической работы: пропуск, переписка, фото на объекте, контакты свидетелей.
- Письменно уведомить заказчика/работодателя о происшествии, запросить служебную записку/акт.
- Проанализировать ГПХ: есть ли пункт о взносах на «травматизм», платились ли они.
- Выбрать правовую стратегию:
— есть взносы → заявление в СФР;
— нет взносов, но были признаки найма → иск о признании трудовых отношений и обязании оформить Н-1;
— параллельно/альтернативно → иск по ГК к ответственному лицу (расходы, утрата заработка, моральный вред).
Кому выгодно «маскировать» труд как ГПХ
Заказчику: меньше обязанностей по охране труда, нет расследования, нет Н-1, нет страховых взносов. Поэтому задача пострадавшего — быстро собрать доказательства именно трудовых отношений и не дать делу «уйти в быт».
Итог
При травме «трудовой» статус автоматически включает соцстрах и процедуру Н-1. При ГПХ соцстраха нет, но есть два рабочих маршрута: доказать трудовые отношения или взыскивать по гражданской ответственности. В обоих случаях решают документы, скорость фиксации и корректная стратегия.
Если нужно выбрать стратегию под вашу ситуацию или проверить ГПХ на «скрытый труд», напишите в наш Telegram