Резюме — это привычный способ рассказать о себе работодателю. Как разобраться, что за формулировками и длинными списками навыков и компетенций стоит реальный опыт и «деланье»?
Поделюсь тем, что я отслеживаю на собеседованиях.
Первое, на что я смотрю, — фотография кандидата, а впоследствии сравниваю с реальным человеком. Если есть сильное расхождение, то для меня это возможность позадавать вопросы относительно этой разницы. Зачастую вскрывается более глубокое понимание и чувствование кандидата.
Когда кандидат описывает свой опыт, меня всегда интересует эмоциональный окрас фактов рабочих моментов, отзывы о компании и бывших коллегах. Это важный ориентир: когда человек критикует прошлое место работы и легко выносит «сор из избы», высока вероятность, что в будущем о нас может быть такой же рассказ. Для меня это на грани этического поведения сотрудника, и я внутри снижаю балл.
И, наконец, «химия», про которую я упоминала ранее. Это тонкая, интуитивная часть отбора. Если что-то подсказывает, что человек может не справиться или что он не на своём месте, я доверяю этому ощущению. Чаще всего этот аспект проявляется через рассказ о масштабе проектов, бюджетах и количестве людей в подчинении. Там как будто ощущается объем личности и возможность «растяжки» под бОльшие объемы.
Точно не иду на компромис, чтобы закрыьть вакансию)))
Честность с собой и кандидатом и внимательность сильно помогают.
#бизнес