Месяц назад мне пришла мысль провести масштабное исследование на тему состояния дизайнерского рынка труда:
• Кто остался без работы (какой вид специальности в дизайне, какой грейд по опыту попали под удар);
• Как долго приходится искать новую работу и какова доля успеха в поисках;
• Как изменился рынок вакансий и какие новые требования предъявляются к кандидатам;
• Какова индексация зарплат, что происходит с сокращениями и оптимизацией кадров;
• И многое другое.
Для решения этой задачи я решил подготовить двустороннее исследование:
- С точки зрения работника, который сам ищет работу и выбирает среди работодателей
- С точки зрения работодателя, который нанимает дизайнеров и дизайн-руководителей или участвует в их найме (руководители дизайн-студий, арт- и дизайн-директоры, CMO, CPO, эйчары и рекрутеры)
Сейчас я представляю вашему вниманию первый опрос для работников
В течение всего прошлого месяца я собирал список вопросов, пытаясь сделать исследование максимально глубоким и емким, но при этом не перегружая респондентов излишними сложностями. Этот опрос в тестовом режиме прошла фокус-группа. Ребята помогли мне улучшить и оптимизировать опрос, за что я выражаю им отдельную благодарность.
Цель исследования
Я верю, что результаты помогут составить наглядную картину текущего состояния дизайнерского рынка труда. Да, сейчас будет не с чем сравнивать. Но в случае успеха исследования, планирую запускать эти опросы ежегодно. Тогда можно будет изучать динамику. Гипотеза сегодня звучит примерно так: Очень похоже что 2025 год стал переломной точкой, экономическое состояние в стране и мире, повсеместная гонка за инструментами ИИ, трансформация рабочих бизнес-моделей в передовой индустрии и в айти способствовали изменению дизайнерской занятости, многие остались без работы и подолгу не могут найти новую. Посмотрим, как ситуация обстоит на самом деле.
Сроки
Я планирую собирать ответы до конца 2025 года. Далее тщательно обработаю все ответы и опубликую результаты в феврале 2026.
Для кого этот опрос?
- Для наёмных работников
- Для дизайнеров любого уровня
- Для любых руководителей в сфере дизайна, которые сами являются наёмными работниками
- Для работающих и безработных специалистов
→ Пройти опрос
Максимальный репост!
Для наиболее информативного результата важен максимальный охват. Пожалуйста, после того как вы пройдете этот опрос, поделитесь им со своими друзьями дизайнерами, закиньте его в рабочий чат с коллегами, опубликуйте в своем паблике. Давайте максимально осветим ситуацию трудоустройства в сфере дизайна прожектором ясности!
Если вам понравилась идея этого исследования, вы ходите следить за ходом его проведения, подпишитесь на мой тг-канал, в нём я буду публиковать промежуточные данные обоих опросов, держать вас в курсе о происходящем по теме и опубликую итоговые результаты.
Кроме того, на канале вы найдете увлекательные рассуждения про дизайн, практические руководства и методологии для дизайнеров и дизайн-руководителей.