Российские сотрудники с нормированным рабочим графиком имеют право не выходить на связь в нерабочее время, даже если работают дистанционно, сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Об этом пишет ТАСС.
«В Трудовом кодексе чётко указано: есть рабочее время и есть время отдыха. Даже при удалённой работе человек имеет право быть офлайн. Рабочий день закончился – телефон можно отключить, и работодатель не вправе требовать быть на связи», – подчеркнул депутат.
По словам Нилова, на практике сложились «неписаные правила», когда начальство звонит в любое время и даёт поручения, а сотрудники вынуждены соглашаться, считая это способом проявить инициативу или повысить шансы на премию.
Парламентарий также напомнил, что сверхурочная занятость должна оплачиваться. Если же в трудовом договоре закреплён ненормированный рабочий день, работодатель может привлекать сотрудника к дополнительной работе, но при этом обязан предоставить компенсацию или дополнительные дни отпуска. Нилов отметил, что ограничения на переработку в таких случаях необходимо чётко закрепить в законодательстве.