HR-агентство или hh.ru: что выбрать для поиска сотрудников?

Часто работодатели сталкиваются с выбором: использовать услуги кадровых агентств или самостоятельно искать специалистов на популярных джоб-платформах вроде hh.ru? Разберём ключевые отличия и определим, когда какой вариант эффективнее.

1. Принцип работы и охват аудитории

Кадровые агентства:

• работают с собственной базой данных (часто — с эксклюзивными кандидатами);
• ведут активный поиск по запросам заказчика (включая пассивных соискателей);
• специализируются на определённых нишах (топ-менеджмент, узкие технические специальности);
• предлагают персонализированный подбор под конкретные требования.

hh.ru:

• предоставляет доступ к базе активных соискателей, разместивших резюме;
• ориентирован на массовый подбор;
• позволяет работодателям самостоятельно фильтровать кандидатов;
• даёт возможность размещать вакансии с разным уровнем видимости.

2. Скорость и удобство

Кадровые агентства:

• берут на себя весь процесс подбора (от поиска до первичного отбора);
• экономят время HR-отдела;
• требуют времени на согласование ТЗ и обратную связь;
• работают по предоплате или пост оплате (в зависимости от условий).

hh.ru:

• даёт мгновенный доступ к базе резюме;
• позволяет оперативно размещать и корректировать вакансии;
• требует самостоятельного отбора кандидатов;
• предлагает инструменты автоматизации (умный поиск, фильтры, API).

3. Качество подбора

Кадровые агентства:

• проводят углублённую оценку кандидатов (тесты, интервью);
• учитывают не только навыки, но и софт-скилы, культурную совместимость;
• гарантируют замену специалиста при неудачном найме (по условиям договора);
• предоставляют консультации по рынку зарплат и требований.

hh.ru:

• зависит от качества резюме и активности соискателей;
• даёт лишь «сырые» данные без предварительной проверки;
• требует от рекрутера навыков эффективного поиска (знание языка запросов, фильтров);
• позволяет увидеть реальный уровень конкуренции за специалиста.

4. Стоимость

Кадровые агентства:

• взимают комиссию (обычно 12–20% от годового дохода кандидата);
• могут предлагать пакетные решения для регулярного подбора;
• подходят для сложных и срочных вакансий, где цена ошибки высока.

hh.ru:

• предлагает тарифы от бюджетных до премиальных (размещение вакансий, доступ к базе, продвижение);
• даёт гибкость в управлении бюджетом;
• выгоден при массовом подборе или поиске специалистов среднего уровня.

5. Когда что выбирать?

Обратиться в кадровое агентство стоит, если:

• нужен редкий или топовый специалист;
• нет времени/ресурсов на самостоятельный подбор;
• требуется гарантия качества и замена кандидата;
• вакансия срочная и критичная для бизнеса.

Использовать hh.ru эффективнее, когда:

• идёт массовый набор на стандартные позиции;
• есть внутренняя HR-команда для отбора;
• важен контроль над всем процессом найма;
• бюджет ограничен, а сроки не критичны.

Вывод: синергия вместо выбора

Идеальная стратегия — комбинировать оба инструмента:

• hh.ru — для оперативного закрытия массовых вакансий и мониторинга рынка;
• кадровые агентства — для поиска уникальных специалистов и снижения рисков при ключевых назначениях.

Такой подход позволяет:

• экономить бюджет;
• ускорять найм;
• повышать качество подбора;
• формировать кадровый резерв.

В итоге выбор между кадровым агентством и HH.ru — не вопрос «или-или», а задача оптимального распределения ресурсов под конкретные цели.