Когда все вокруг говорят о кризисе и нестабильности, одна профессиональная группа живет в условиях гарантированного роста доходов и социальных гарантий. Это не айтишники и не нефтяники. Это госслужащие. Почему в 2025 году карьера в государственном аппарате стала разновидностью элитного социального лифта — давайте разбираться.
Первый аргумент в пользу госслужбы – регулярная индексация зарплат.
Я, конечно, не аналитик, но согласно официальным данным, запланированная индексация окладов госслужащих выше темпа инфляции в ближайшие годы, и на 2025–2026 годы она именно нацелена превысить инфляцию. А это уже серьезная заявка.
Если вам повезет устроиться в федеральный орган власти, то ваша средняя зарплата будет в 2 раза выше средней общероссийской. Со статистикой не поспоришь.
В региональных органах власти оклады пониже, но тоже весьма достойные.
Второй аргумент — социальный бункер
Просто представьте:
- ДМС с такой комплектацией, о которой простой человек и мечтать стесняется;
- Месяц отпуска с возможностью продления за ненормированный рабочий день;
- Достойная пенсия с возможностью досрочного выхода на заслуженный отдых;
- Иммунитет к увольнению по сравнению с коммерческим сектором;
- Программы госсподдержки, льготная ипотека.
Ну мечта же, не?
Третий аргумент – имидж
Теперь это солидно и модно. Если раньше госслужащих называли «бюрократ» (что несет скорее негативный оттенок), то сейчас ты скорее проектный менеджер.
Времена меняются, как и требования к компетенциям — теперь важна цифровая грамотность, клиентоцентричность, и это современно, модно и отлично.
Добавьте сюда постоянные программы переподготовки, РАНХиГС, кучу различных поездок и знакомств с такими же интересными и амбициозными людьми.
Да и социальная значимость придает уверенности (главное здесь не переборщить с ЧСВ, человеком-то оставаться надо). Но причастность к управлению страной, доступ к принятию решений, широкие профессиональные связи — вы будете супергероем в глазах окружающих.
Четвертый аргумент — бонусы системы
Вы вхожий, а значит обладаете доступом к закрытым данным, кабинетам, мероприятиям. Класс служебного транспорта растет вместе с вашей должностью.
А карьерный рост весьма прозрачный: четкая вертикаль. Главное — следовать принципам, которые мы рассмотрели в предыдущей статье.
Контраргументы — куда же без минусов
Разумеется, есть и «темная сторона» госслужбы, и для всестороннего освещения вопроса написать о ней нужно.
Начиная от высокого уровня стресса, частых переработок (порой приходится ночевать в кабинетах), до бюрократической волокиты с кучей бумаг и формальностей.
Ряд неслучайных людей без нужных компетенций на должностях ставят размытые задачи и перебрасывают ответственность, как волейбольный мяч. От этого страдает вся система, она (система) с этим борется, но, как известно, уволить кого-то из госслужбы очень сложно.
Ограничения и систематические проверки – тоже не слишком приятно. Есть шанс понести ответственность, и не всегда административную. Даже если лично не участвовал в «темных делишках», банально могут подставить.
Вывод такой: госслужба в 2025-м году — это про успех и стабильность, но справится не каждый.
Стрессоустойчивость должна быть на максимальном уровне, иначе рискуешь обрести проблемы со здоровьем быстрее, чем дождешься досрочного выхода на пенсию.
Дисциплина и ответственность — если этого нет, то увы.
Ну и самое главное — моральные принципы. Без них карьеру построить можно, но только того самого «бюрократа», а шансы понести уголовную ответственность будут кратно расти вместе с должностью.
Справитесь? Тогда добро пожаловать в новый элитный класс.