Работодатель вправе ограничивать использование сотрудниками социальных сетей в рабочее время 📱
Период, когда работник выполняет свои обязанности по трудовому договору, считается рабочим временем, и он должен быть посвящён исключительно исполнению служебных задач.
Просмотр соцсетей, переписка в мессенджерах или личные звонки не относятся к трудовым функциям и, соответственно, не подлежат оплате. Исключение составляют должности, где работа в интернете является частью обязанностей, например у SMM-специалистов. В распоряжении сотрудников остаётся только обеденный перерыв, который можно использовать по своему усмотрению.
💡 Работодатель имеет право закрепить запрет на использование соцсетей в локальных нормативных актах — таких как правила внутреннего трудового распорядка или положение об использовании корпоративных ресурсов. Сотрудники обязаны быть ознакомлены с этими документами под подпись.
Если в трудовом договоре указано, что служебный интернет предназначен исключительно для рабочих целей, использование его в личных целях может рассматриваться как дисциплинарное нарушение.
📌 При повторном нарушении такого запрета работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Чтобы избежать конфликтов, важно знать правила своей компании и разграничивать личное и рабочее время. Юристы бюро Компонента помогут работодателям и сотрудникам правильно оформить трудовые отношения и избежать споров.
