Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов заявил: сотрудники с нормированным графиком имеют законное право «уйти со связи» после окончания рабочего дня — в том числе на удалёнке. Это не новая норма, а напоминание о действующих правилах ТК РФ. СМИ цитируют позицию депутата со ссылкой на ТАСС. rbclifetime.ru+2mk.ru+2
Что произошло.
— В ряде публикаций со ссылкой на Нилова указано: в нерабочее время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе не отвечать на звонки и сообщения работодателя. rbclifetime.ru+2grozny-inform.ru+2
— Разграничение «работа/отдых» закреплено в ТК РФ (время отдыха — ст. 107; для дистанционных работников порядок связи — гл. 49.1, в т.ч. ст. 312.3). Роструд и профильные правовые разъяснения ранее подтверждали: наказать за «неответ» вне рабочего времени нельзя. buh.ru+2consultant.ru+2
Важно понимать границы.
— Если режим дежурств/на связи прописан в договоре или локальных актах и оплачивается/компенсируется, работник обязан выполнять такой режим. Иначе — право на отдых действует в полном объёме. (Смысл норм ТК РФ о рабочем времени/сверхурочке.)
— Любая сверхурочная работа требует оснований и оформления (приказ/согласие, оплата по ст. 152 ТК РФ либо отгул). Требование «быть на связи» без оформления — нарушение. (Обобщение правоприменения.)
Практика — что делать обеим сторонам.
- Сотрудникам. Проверьте трудовой договор и правила внутреннего распорядка: есть ли там дежурства/«on-call». Если нет — в нерабочее время отвечать не обязаны. Фиксируйте случаи привлечения после смены — это аргументы для оплаты/компенсации. aif.ru
- Работодателям. Если бизнесу нужен режим «на связи» — закрепляйте его письменно (кто, когда, как, оплата/отгулы, порядок уведомлений) и не смешивайте с обычным графиком. Для удалёнки пропишите каналы и окна коммуникаций (ст. 312.3 ТК РФ). consultant.ru
Статус. Речь о разъяснении/напоминании, а не о «новом праве». Ближайших поправок о всеобщем «праве на отключение» (как в ряде стран ЕС) не принято; применяется действующий ТК РФ. rbclifetime.ru
#трудовоеправо #правонаотключение #Госдума #ТКРФ #удалёнка #рабочеевремя