Перевод на другую должность осуществляется при необходимости постоянного или временного изменения трудовых обязанностей сотрудника. Порядок процедуры регламентирует глава 12 Трудового кодекса РФ.
Существуют следующие виды перевода внутри компании:
● постоянный – предусматривает перевод на другую должность у того же работодателя;
● временный – осуществляется на срок до одного года при необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника до момента выхода его на работу.
Процедура постоянного перевода предусматривает, прежде всего, получение письменного согласия работника. Исключения составляют случаи, предусмотренные статьей 72.2 ТК РФ (чрезвычайные обстоятельства). Важная составляющая процедуры - заключение дополнительного соглашения. Этот документ фиксирует новые условия, в том числе, наименование должности, размер оклада, структурное подразделение. Затем издается приказ по унифицированной форме № Т-5 или форме работодателя. Работник знакомится с документом под роспись. В конце процедуры вносятся записи в кадровые документы. При постоянном переводе соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личную карточку работника (форма № Т-2). При необходимости информация передается в систему воинского учета.
Следует помнить, что запрещен перевод на работу, противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Кроме того, отказ работника от перевода при смене собственника не является нарушением трудовой дисциплины.
Все изменения условий трудового договора в компании Грибная радуга осуществляются в строгом соответствии с нормами ТК РФ. Предприятие формирует максимально комфортную рабочую атмосферу, поэтому при выполнении этой процедуры старается учитывать не только свои, но и интересы работника.
Всю необходимую информацию об условиях перевода на другую должность внутри компании Грибная радуга получите на сайте предприятия или по телефонам:
● 8 (4712) 771350;
● 8 (920) 7277847;
● 8 (920) 7034481.
