Оформление служебной командировки регламентирует глава 24 ТК РФ и Постановление Правительства № 749. Процедура является строго формализованной и требует последовательного выполнения определенных действий. Командировка оформляется в три основных этапа.
Сначала издается распорядительный документ. Основанием в этом случае является служебное задание и приказ (распоряжение) предприятия о направлении в командировку. Унифицированные формы № Т-9 и Т-9а не обязательны, но применяются на практике. Приказ должен содержать ФИО сотрудника, должность, цели, сроки и пункт назначения.
Затем подписывается приказ. Работник знакомится с приказом под роспись. Это подтверждает согласие сотрудника с условиями командировки.
На заключительном этапе работнику выдаются денежные средства. Ему на основании приказа выдается аванс для покрытия командировочных расходов. Размер денежных средств в этим случае рассчитывается на основании установленных норм суточных, расходов на проезд и проживание.
Основные правила:
Срок командировки определяется работодателем. Ее непрерывная продолжительность не может превышать 40 дней. Время нахождения в пути при этом включается в срок командировки.
За сотрудником сохраняется средний заработок по основному месту работы. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни в пути.
По возвращении работник обязан предоставить авансовый отчет с приложением подтверждающих документов (проездных билетов, гостиничных счетов и т. д.). Неизрасходованный аванс подлежит возврату в кассу предприятия.
Компания Грибная радуга строго соблюдает установленный порядок оформления командировки. Предприятие ценит всех своих сотрудников, поэтому старается обеспечить максимально комфортное выполнение этой процедуры.
Всю информацию об оформлении командировки в компании Грибная радуга получите на сайте предприятия или по телефонам:
● 8 (4712) 771350;
● 8 (920) 7277847;
● 8 (920) 7034481.
