На рынке труда часто складываются неформальные практики, но всё же работа вне оговоренного времени – дело сугубо добровольное.
ДМИТРИЙ БОРОЗДИН
Работник на нормированном графике вправе отключать телефон и не реагировать на попытки работодателя с ним связаться в своё нерабочее время, даже если он трудится на удалёнке. Об этом напомнил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.
"Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом", - заявил он в комментарии ТАСС.
При этом он отметил, что работников с ненормированным графиком работодатель всё же может привлекать во внеурочное время, однако за это положена компенсация, либо дополнительные дни к отпуску. Депутат подчеркнул, что считает нужным ввести ограничения на переработку в случае ненормированного рабочего дня.
Также народный избранник подчеркнул, что любая сверхурочная работа должна оплачиваться.
Впрочем, Нилов указал, что что на рынке труда "сложились неписанные правила" отношений работодателя с работником, где первый считает возможным дать рабочее задание в любое время, а второй соглашается, ожидая получить за это какие-то премии или перспективы.