Защита прав беременных сотрудниц – важный аспект трудового права РФ. Но что делать, если будущая мама отказывается от предложенного ей облегченного труда, настаивая на отстранении с сохранением прежней зарплаты?
Обязанности работодателя перед беременной сотрудницей
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице особые условия труда. Это включает в себя снижение норм выработки и перевод на занятость, исключающую вредные производственные факторы.
Важно помнить о сохранении среднего заработка по прежней должности на время перевода. Если подходящего предложения у работодателя нет, он должен освободить женщину от работы, которая может навредить ее здоровью. В этом случае, за сотрудницей сохраняется средний заработок за все дни, пропущенные по этой причине, и эти выплаты производятся за счет работодателя (часть 2 статьи 254 ТК РФ).
Отказ от облегченного труда и отстранение без оплаты
Случаи, когда беременная сотрудница отказывается от предложенного легкого труда, вызывают горячие дискуссии. Эксперты портала «Онлайнинспекция.РФ» проанализировали эту ситуацию (Информация от 12.09.2025) в соответствии с действующим законодательством и с сделали следующие выводы:
- Работодатель имеет право отстранить сотрудницу от работы. В части 1 статьи 76 ТК РФ сказано, что работодатель обязан отстранить работника при выявлении противопоказаний к выполнению работы, подтвержденных медицинским заключением.
- Отстранение, как правило, не предполагает выплаты заработной платы. Согласно части 3 статьи 76 ТК РФ, оплата за период отстранения не производится, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами. Отказ от предложенного легкого труда не относится к таким исключениям.
Таким образом, если работодатель предложил беременной сотруднице подходящую работу, а она отказалась, то отстранение от выполнения должностных обязанностей без сохранения среднего заработка будет легальным.
Чтобы быть в курсе всех налоговых аспектов, касающихся расходов на персонал, а также узнать о последних изменениях в законодательстве, примите участие в вебинаре Ларисы Рассадкиной «Расходы на персонал: учет затрат и риски налоговой экономии», который состоится 24 декабря 2025 года. Вас ждут экспертные разъяснения, практические примеры и рекомендации по минимизации налоговых рисков.