Процесс смены работы: как я учился в процессе торговли собой

Процесс смены работы: как я учился в процессе торговли собой.

🚀Штош, начнем.

Для смены работы нужен навык, который так-то вообще не требуется ни в каких других процессах. Это навык поиска работы.

Он комплексный и включает анализ вакансий, написание и адаптацию резюме и сопроводительных писем, прохождение всех видов собеседований и согласование офферов.

Самое печальное — это то, что когда ты начинаешь искать, то проваливаешь половину вариантов, потому что навыка ещё нет, а когда находишь хороший вариант, навык развит, но больше не нужен. 😩

Я начал с того, что организовал себе в Perplexity карьерного консультанта. Функционально — это системный промпт для проектного пространства, который хранит твою последнюю версию резюме. И когда ты закидываешь текст вакансии в диалог, агент адаптирует описание твоего опыта, вакансию (SEO-оптимизирует, так сказать) и пишет сопроводительное письмо.

Здесь пришлось подолбаться, чтобы модель перестала придумывать опыт, которого у меня не было, и поискать оптимальную форму сопроводительного письма.

В целом, это сильно компенсирует нехватку навыков, времени и когнитивных способностей, когда тебе нужно за пару дней откликнуться на 100+ вакансий. 📝Не стоит, кстати, пренебрегать рассказом о переменах друзьям и коллегам. Помощь придёт откуда не ждешь. Мне подкинули пару халтур и дали несколько интересных рекомендаций рекрутерам. 👥

Дальше пошли отклики. Тут надо было, конечно, проиграть с тем же карьерным консультантом варианты диалогов с рекрутерами, но я не допёр. Поэтому учиться рассказывать о себе пришлось в процессе.

Примерный трек отбора сейчас выглядит так:

Рекрутер 💼 — проверяют, не натрындел ли ты в резюме, и можешь ли свободно рассуждать в той области компетенций, на которую заявляешься. Ну и первичный торг по деньгам.

Деньги — штука важная, здесь стесняться не надо. Определитесь с ценой, за которую готовы продаться, и общим функционалом к ней, и смело называйте. Дальше торг идёт вокруг функционала и загрузки.

И, кстати, бытует мнение, что рекрутеры — идиоты, но мне все попались очень умные. Это прям сразу вызывает доверие к компании. 👍

Техническое интервью 🔧 — специалисты проверяют реальный уровень компетенций. Этот этап мне понравился везде. Были квизы, кейсы, этические дилеммы... Да вообще вайб всегда был очень рабочий и доверительный.

После техничек я получил 4 отказа с формулировками типа "overqualified" или "у нас нет для вас интересных задач". Это, конечно, поднимает самооценку, но одновременно разочаровывает в профессии. Что ж это за домен такой, что 5 лет назад я не знал ни слова "agile", ни слова "devops", а теперь вот настолько дофига умный стал, что и работы подходящей нет. 🤔

Инициация 👥 — дальше все интервью — это дейтинги. На них нужно понравиться самому и одновременно оценить адекватность потенциальных руководителей и смежников. В моём случае это был хоровод из лидеров гибких практик, бизнес-юнитов и IT-архитекторов.

Однажды даже удалось дойти аж до вице-президента.

С ним случился забавный диалог:

ВП: А почему наше интервью называется "финальное"? Вы не хотите дальше собеседоваться? У нас ещё 6000 человек в компании?

Я: Собеседоваться я не против дальше, но надеюсь в какой-то момент попасть на человека, который сможет принять решение. Надеюсь, это вы. 😐

Шутки шутками, а себестоимость нашего получасового диалога на вскидку была тыщ 30–50.

И на самом деле эта беседа заставила задуматься: а понимают ли на той стороне, кого и зачем они хотят нанять; что там вообще с принятием решений...

Оффер 🎉 — самый радостный момент. Вы просто принимаете те условия, что предложены, или не принимаете. Хорошо к этому моменту подходить с парой контрпредложений, тогда рекрутеры не стесняются давать максимум по вилке для вашей роли.

В заключение хочется сказать тем коллегам, которых пока не того, или тех, кто решил дауншифтить и не искать работу: рынок маленький и бережливый, а процесс от первого касания до оффера может занимать 1,5–2 месяца. ⏳