До начала 90-х годов XX века основными факторами, способствующими трудовой миграции из Турции в Федеративную Республику Германия (ФРГ), были в первую очередь экономические обстоятельства. В этот период на территорию Германии прибыло около 1,7 миллиона турецких гастарбайтеров, что свидетельствует о значительном потоке мигрантов, стремящихся улучшить свои финансовые условия и найти работу. Согласно статистическим данным, предоставленным немецкими федеральными органами, до начала 2000-х годов наблюдалась тенденция к постепенному увеличению числа турецких трудовых мигрантов. Однако после этого периода началось медленное сокращение этого числа, что было обусловлено рядом факторов.
Одним из ключевых факторов, оказавших влияние на динамику миграции, стали изменения в законодательстве о гражданстве. Внесение поправок в закон позволило детям турецких мигрантов, родившимся в Германии, получать немецкое гражданство. Это значительно изменило ситуацию, так как многие семьи начали рассматривать возможность реэмиграции, что также способствовало изменению миграционных потоков. Немецкий политик, лидер партии Христианско-демократический союз с 2000 г., восьмой канцлер ФРГ с 2005 г. А..Меркель в своих исследованиях отмечает, что на этот процесс повлияло также развитие экономики Турецкой Республики, которая стала нуждаться в квалифицированных специалистах. Это создало новый контекст для миграции, в котором многие турки начали возвращаться на родину, чтобы внести свой вклад в динамично развивающуюся экономику.
Современная трудовая иммиграция из Турции в Германию состоит из трех основных потоков. Первый поток включает непосредственно экономических мигрантов, которые стремятся найти работу и улучшить свои жизненные условия. Второй поток связан с воссоединением семей, когда члены семей турецких гастарбайтеров приезжают в Германию. Третий поток включает нелегальных экономических мигрантов, которые пытаются попасть на рынок труда без официального статуса. Однако стоит отметить, что члены семей мигрантов, прибывающие в Германию, часто оказываются лишь частично востребованными на рынке труда, что создает несоответствие между спросом и предложением.
Немецкое законодательство устанавливает достаточно строгие условия для воссоединения семей, что направлено на ограничение увеличения числа безработных среди мигрантов. Например, для того чтобы супруг или супруга гастарбайтера могли присоединиться к нему в Германии, они должны продемонстрировать знание разговорного немецкого языка. Кроме того, сам трудовой мигрант должен иметь разрешение на постоянное жительство в Европейском Союзе или вид на жительство в Германии. Также необходимо наличие достаточного жилого пространства и средств для проживания, исключая при этом средства, предоставляемые государством в виде социальной помощи.
Таким образом, трудовая миграция из Турции в Германию представляет собой сложный и многофакторный процесс, в котором экономические, социальные и правовые аспекты играют ключевую роль. С течением времени миграционные потоки изменяются, и важно учитывать, как они влияют на рынок труда и общество в целом.
Турецкая община в Баварии составляет всего 16% от общего числа населения. Однако стремительно развивающаяся экономика региона нуждается в высококвалифицированных кадрах, что привлекает как первое, так и второе поколение мигрантов. Это создает спрос на рабочую силу, что, в свою очередь, способствует интеграции турецкой этнической группы в общественную и экономическую жизнь Баварии.
В Германии главными «демографическими тяжеловесами» являются федеральные земли Баден-Вюртемберг и Северный Рейн-Вестфалия, где проживает около 17 миллионов человек. Быстро развивающаяся промышленность Баден-Вюртемберга позволила почти полностью включить в рынок труда 18% турецких гастарбайтеров. Высокий уровень их трудоустройства объясняется привлечением турецких работников, чаще всего не имеющих образования, для выполнения физически сложной работы. Однако наличие гарантированного дохода в таких условиях затрудняет их интеграцию в немецкое общество. Процесс натурализации трудящихся из Турции в основном происходит через бикультурные инициативы, которые способствуют их адаптации.
В связи с географическим расположением федеральной земли Шлезвиг-Гольштейн, которая находится в непосредственной близости к североевропейским странам, на рынке труда этого региона наблюдается значительная конкуренция. Примечательно, что среди трудовых мигрантов, работающих здесь, около 16% составляют граждане стран Европейского Союза. Турецкие гастарбайтеры традиционно находят свое место в таких отраслях, как сборка электрооборудования и судостроение.
Сравнительно аналогичное количество турок проживает в Нижней Саксонии, где они привлекаются в различные сферы, включая пищевую промышленность, сталелитейное производство, химию, а также на мощные заводы автомобильного концерна «Фольксваген», который является одним из крупнейших работодателей в регионе. Судостроение также остается важной сферой занятости для турецких мигрантов.
В Сааре, который занимает третье место по численности использования неквалифицированных работников после Берлина и Северного Рейна-Вестфалии, более 45% трудящихся среди турецких гастарбайтеров относятся к категории низкоквалифицированных. Эти мигранты, которые были приглашены в Германию еще в 1960-х годах для работы в угольной промышленности и сталелитейном производстве, остались здесь на постоянное жительство и составляют около 10% от общего числа населения этого региона.
Интересно отметить, что второе поколение турецких рабочих, проживающих в Сааре, не проявляет особого стремления к получению образования. Они довольствуются тем уровнем дохода, который получают от своей работы, и не стремятся к улучшению своих карьерных перспектив. Это явление можно объяснить тем, что многие из них считают свою текущую финансовую ситуацию удовлетворительной и не видят необходимости в дополнительном образовании или повышении квалификации.
Наиболее значительное количество турок с низкой квалификацией сосредоточено в столице Германии – Берлине. Здесь они занимают позиции, которые не требуют специальных навыков, и в большинстве случаев работают на временных или низкооплачиваемых работах. Это создает определенные социальные и экономические вызовы как для самих мигрантов, так и для общества в целом, так как многие из них не интегрируются в местное сообщество и не стремятся к улучшению своего положения.
Гендерный состав гастарбайтеров, прибывающих из Турции, демонстрирует явную асимметрию, что выражается в значительном преобладании мужчин среди работников турецкого происхождения. По статистическим данным, около 85% мужчин, являющихся гражданами Турции, вовлечены в трудовую деятельность, в то время как среди женщин этот показатель составляет всего 40%. При этом большинство женщин, работающих в этой категории, не могут похвастаться наличием профессиональной квалификации или даже образования, соответствующего уровню средней школы.
Исследования показывают, что среди женщин в возрасте от 55 до 64 лет трудоустроено лишь 14%, что подчеркивает низкий уровень участия женщин в рабочей силе в этой возрастной группе. Это можно объяснить тем, что многие турецкие женщины, согласно устоявшимся традициям и патриархальным нормам, чаще всего выполняют роль домохозяек. В таких семьях они занимаются домашними делами и воспитанием детей, что ограничивает их возможности для профессиональной реализации.
Тем не менее, несмотря на выраженное преобладание мужчин среди гастарбайтеров, трудовая деятельность турецких рабочих оказывает значительное влияние на экономическое развитие Германии. Эти работники не только участвуют в производстве, но и активно потребляют национальную продукцию, что способствует росту экономики. Кроме того, они уплачивают налоги и социальные взносы, что также вносит свой вклад в финансовую систему страны. В результате, трудовая миграция из Турции становится важным аспектом, который влияет на экономическое состояние и социальные процессы в Германии.
В металлургической промышленности Германии трудится значительное число мигрантов из Турции, и, к сожалению, многие из них сталкиваются с серьезными нарушениями своих трудовых прав. По рассказам самих турецких работников, условия, в которых они вынуждены трудиться, оставляют желать лучшего. В большинстве случаев им предлагают временные трудовые контракты, что делает их положение крайне незащищенным. Эти контракты часто сопровождаются выполнением самой тяжелой и физически истощающей работы, что, конечно же, не способствует созданию комфортной рабочей атмосферы.
Когда турецкие мигранты не могут справиться с поставленными задачами, они подвергаются оскорблениям со стороны своих работодателей, которые часто уничижительно называют их «ленивыми турками». Это не только деморализует работников, но и создает атмосферу страха и недовольства. Если же возникает вопрос о возможности заключения бессрочных трудовых договоров, немецкие работодатели обычно ссылаются на то, что мигранты недостаточно владеют немецким языком. В то же время, стоит отметить, что местные граждане Германии, как правило, без проблем получают бессрочные контракты, что подчеркивает наличие явной дискриминации по национальному признаку.
Кроме того, многие турецкие гастарбайтеры вынуждены работать сверхурочно, что значительно превышает норму рабочего времени. В некоторых случаях их трудовая неделя может длиться шесть или даже семь дней, а продолжительность одной смены достигает 12 часов. Это приводит к серьезному физическому и моральному истощению, так как работники не имеют возможности отдохнуть и восстановить силы. В итоге, такая ситуация создает не только проблемы для самих мигрантов, но и негативно сказывается на их семьях и близких, оставшихся на родине. Таким образом, трудовые права турецких мигрантов в металлургической отрасли Германии требуют серьезного внимания и защиты, чтобы обеспечить им достойные условия труда и жизни.
Некоторая часть турецких мигрантов в Германии работает в области автомобильных перевозок. Они занимают должности водителей общественного транспорта и такси, а также трудятся в качестве кондукторов и операторов диспетчерских служб. В таких городах, как Берлин, Кёльн и Мюнхен, турецкие таксисты составляют наибольшую группу водителей иностранного происхождения, достигая от 60 до 70%. По информации, предоставленной газетой «Берлине Цайтунг» и основанной на заявлениях председателя берлинской гильдии таксистов Вольфганга Врюка, в Берлине насчитывается 12 000 таксистов, из которых 1 000 имеют турецкие корни.
В Германии, согласно последним данным, около 3,5% всех трудящихся-мигрантов из Турции трудятся в строительном секторе. Эти рабочие занимают различные позиции на строительных площадках, выполняя широкий спектр задач. Среди них можно встретить каменщиков, монтажников, сварщиков, плотников и кровельщиков, которые вносят свой вклад в реализацию строительных проектов. Однако, несмотря на свою важную роль, многие из этих мигрантов сталкиваются с серьезными трудностями, особенно в вопросах соблюдения трудовых прав и норм.
Для того чтобы сократить свои финансовые затраты, некоторые немецкие строительные компании прибегают к обману при найме работников-мигрантов. Они предоставляют ложную информацию, утверждая, что нормы о минимальной заработной плате в строительной отрасли не действуют. Это обстоятельство становится причиной того, что многие рабочие, зачастую не обладая достаточными знаниями о своих правах и обязанностях, подписывают документы, не осознавая их содержания. В результате работодатели получают возможность легализовать свою деятельность, обходя закон.
Ярким примером подобной ситуации является случай, произошедший в 2010 году на одной из строительных площадок в Мюнхене. На этом объекте трудились 42 рабочих, имеющих турецкое происхождение. Им выплачивали всего 4 евро в час, что значительно ниже установленной в Германии минимальной заработной платы в размере 12,85 евро. В течение 10 месяцев каждый из них не получил положенные деньги, что в итоге составило недоплату в размере 14 000 евро на человека. Эта ситуация подчеркивает, насколько уязвимы мигранты в условиях, когда их права не защищены, и как легко работодатели могут воспользоваться их незнанием.
Подобные практики не только наносят ущерб трудящимся, но и создают неблагоприятные условия для рынка труда в целом. Они способствуют распространению теневой экономики и подрывают основы социальной справедливости. Необходимо повышать осведомленность работников о своих правах, а также усиливать контроль со стороны государственных органов, чтобы предотвратить подобные нарушения и обеспечить достойные условия труда для всех работников, независимо от их происхождения.
В Германии уже на протяжении длительного времени существует значительная потребность в привлечении временных работников для выполнения сельскохозяйственных задач, особенно в период уборки урожая. Эти работники, как правило, нанимаются на срок не более шести месяцев, и среди них преобладают мигранты. Конкуренция на рынке сельского хозяйства в Федеративной Республике Германия вынуждает местных производителей и продавцов снижать цены на свою продукцию. Одним из основных способов достижения этой цели является сокращение затрат на рабочую силу, что в свою очередь осуществляется через найм иностранных трудящихся на временной основе.
По статистике, иностранные сезонные работники составляют около 90% от общего числа трудящихся в сельскохозяйственной сфере. Однако доля турецких мигрантов среди них весьма невелика и составляет всего около 3%. Это говорит о том, что, несмотря на значительное количество иностранных рабочих, турецкие гастарбайтеры не занимают доминирующего положения в этой категории. Даже те функции, которые ранее выполнялись постоянными работниками с бессрочными трудовыми договорами, такие как переработка сельскохозяйственной продукции, все чаще передаются временным работникам, среди которых есть и мигранты из Турции.
Турецкие гастарбайтеры, которые заключают краткосрочные трудовые контракты, зачастую получают зарплату наличными, что делает их положение еще более уязвимым. Они слабо учтены в официальных регистрах трудовых ресурсов и имеют ограниченные возможности для получения социальной защиты. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых контрактов и незнание своих прав позволяют работодателям в Германии выплачивать турецким рабочим, как и всем другим сезонным мигрантам, заработную плату ниже, чем местным работникам, особенно при увеличении объема работ.
Минимальная заработная плата, установленная федеральным правительством Германии для сезонных работников, в 2010 году составляла 6,05 евро в час для легкой работы и 6,35 евро для тяжелой. В 2011 году, после индексации, эти суммы были повышены до 6,40 евро за час для легкой работы и 6,70 евро для тяжелой. Однако важно отметить, что заработная плата в сельском хозяйстве в Германии крайне неравномерно распределена по регионам. В таких федеральных землях, как Тюрингия, Саксония и Бранденбург, минимальная ставка составляет всего 6,10 евро, в то время как в Баден-Вюртемберге и Баварии она достигает около 8 евро за час.
Таким образом, трудовые мигранты, особенно из Турции, сталкиваются с множеством трудностей и рисков, работая в сельском хозяйстве Германии. Их положение усугубляется отсутствием правовой защиты и низкими заработками, что делает их зависимыми от работодателей. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда и постоянного давления со стороны производителей и продавцов, многие мигранты вынуждены соглашаться на менее выгодные условия труда, что ставит под угрозу их финансовое благополучие и социальную защищенность.
Источник сведений: статья Антонины Анатольевны Коваленко Вклад турецких гастарбайтеров в экономическое развитие Федеративной республики Германия (1990 г. – начало XXI В. ).
Если интересно, прошу поддержать лайком, комментарием, перепостом, может подпиской! Впереди, на канале, много интересного! Не забудьте включить колокольчик с уведомлениями! Буду благодарен!