За опоздание или невыполнение плана можно не только получить выговор, но и лишиться работы. Однако уволить сотрудника за первый же проступок — незаконно. Роструд составил подробную памятку, что такое дисциплинарное взыскание и какие права есть у работников.
Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка. К последним относятся нарушение обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, несоблюдение трудовой дисциплины и нарушение требований по охране труда.
«Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)», — подчеркнули в Роструде.
Есть три варианта, из-за которых сотрудника могут уволить в качестве взыскания. Если он неоднократно и без уважительных причин не выполняет свои обязанности (и ранее ему уже делали замечание или выговор) или один раз грубо нарушил трудовые обязанности. К примеру, прогулял, появился на работе пьяным и тому подобное.
Третий вариант, грозящий увольнением: если работник совершил хищение, растрату, уничтожил или повредил имущество компании. Но все это должно быть установлено приговором или постановлением.
К сотрудникам могут применить строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и прочее. Это относится к сотрудникам силовых ведомств, рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Для дисциплинарного взыскания есть несколько ограничений. Применить его можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если речь идет об итогах ревизии или аудиторской проверки, то наказание нельзя применять позднее двух лет со дня его совершения.
В любом случае, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если же за два дня сотрудник не объяснится, то составляется соответствующий акт.
«Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе», — говорится в сообщении.
За один проступок начальство может применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
Ранее «ГлагоL» разобрал и развеял основные мифы, связанные с трудовыми отношениями.