Почему за вакансией мечты часто скрывается обман? 9 ловушек, о которых соискатели узнают слишком поздно…
Почему за вакансией мечты часто скрывается обман? 9 ловушек, о которых соискатели узнают слишком поздно
Чтобы не потратить время и не разочароваться, стоит научиться видеть тревожные звоночки в описаниях вакансий. Как сейчас говорят, красные флаги.
Туманные перспективы и общие фразы
«Динамично развивающаяся компания ищет амбициозного сотрудника для интересных проектов». Если в вакансии нет четкого описания обязанностей, а только общие слова про развитие, работу в команде и т.д. — чаще всего это какая-то финансовая пирамида. Или более приличного — сетевой бизнес типа продажи косметики NL.
Доход хитро указан с премией
Скорее всего, реальный доход будет зависеть от выполнения нереального плана продаж. А указанная сумма — это то, что получает один самый успешный сотрудник из тысячи. А вы не будете по факту видеть этих премий либо начислят мизер.
Заплатите, чтобы работать
Классика. «Для начала работы вам нужно пройти платное обучение/купить стартовый набор/оплатить оформление документов». Потом соискателю никакую работу не дадут.
Исключение — иногда бывают требования иметь что-то или купить/оформить, но вы это можете использовать не только у конкретного работодателя. И сами оформляете. Например, медкнижку или компьютер для работы на удаленке.
Компания-невидимка
«Крупный международный холдинг», «лидер рынка», «федеральная сеть» — и при этом ни одного названия или данных юрлица. Если компания стесняется назвать себя в объявлении — это подозрительно. Иногда реальные компании так шифруются. Тогда просите сказать название перед собеседованием, если вас туда позвали.
Срочно-срочно
«Осталось всего два места!», «Набор в группу заканчивается завтра!». Такие фразы создают ажиотаж и подтолкивают вас к быстрому необдуманному решению. Обычно этот прием используют инфоцыгане с продажей своих курсов. Но иногда можно встретить у работодателя — и это очень подозрительно. И сам тон объявления, и такая срочность — может, это мошенники.
Никаких требований
Конечно, существуют стартовые позиции, где опыт действительно не главное. Но если речь идет о должности специалиста с приличной зарплатой, полное отсутствие требований к кандидату выглядит подозрительно.
Это может означать, что на том конце — недобросовестные люди. Или же в компании работается плохо и такая текучка, что готовы брать кого угодно.
Зарплата в конверте
Я считаю, что тут главный риск — даже не отсутствие отчислений на пенсию, оплачиваемого отпуска и больничного. Хотя это тоже дело нужное. Тут опасность в том, что вам просто могут не заплатить и в суде потом ничего не докажете.
Что касается «серого» устройства, когда часть з/п платится официально, а часть — по-черному, то тут то же самое. Могут «кинуть» как раз на неофициальную часть оплаты.
Гибкий график, который оказывается кабалой
У адекватного работодателя это вполне комфортно. Сделал дело — и свободен. Но полно компаний, где свободный график означает постоянные переработки и вечный завал с задачами.
Стажировка без оплаты или испытательный срок с копейками
Работодатели называют это инвестициями в будущее и обучением на месте. Но по сути речь идет о бесплатном труде. А еще есть такие ушлые работодатели, у которых — постоянный поток бесплатных стажеров, они постоянно меняются. А в штат никого из них так и не берут.
#котировки #инвестиции #финансы #валюта
Сообщение появились сначала на .
#блокчейн #биткоин #акции #голубыефишки #инвестиционныйпортфель https://blog.neotorg-line.ru/pochemu-za-vakansiejj-mechty-chasto-skryvaetsja-obman-9-lovushek-o-kotorykh-soiskateli-uznajut-slishkom-pozdno/19327/
