В Сеуле профсоюз Samsung Electronics (SGUU) подал жалобу в Минтруд против новой системы мотивации труда Performance Stock Units (PSU), требуя сохранить традиционные денежные бонусы. Об этом сообщает Korea JoongAng Daily.
Крупнейший профсоюз Samsung Electronics направил жалобу в Министерство занятости и труда Южной Кореи, выступив против внедрения программы PSU. Рабочая организация утверждает, что новая система перекладывает ответственность за рост стоимости акций на сотрудников и может сократить средства на ежегодные денежные бонусы.
Программа предусматривает выплаты с 2025 по 2028 год в зависимости от роста цены на ценные бумаги компании. Если цена акций удвоится, то сотрудники получат выплату в 170 770 вон (~118$), Samsung потратит на PSU около 11 трлн вон ($7,6 млрд), что, по мнению профсоюза, поставит под угрозу возможность выплат традиционных премий.
Каждому сотруднику в 2028 году выделят 200–300 акций в зависимости от карьерного уровня, с коэффициентами роста от 1,3x до 2x при увеличении цены акций на 60–100%. Ранее Samsung платил сотрудникам бонусы: до 50% от годовой зарплаты через программу OPI (поощрение за общие результаты) и до 100% от базовой зарплаты через бонусы за достижение целей. Новая система PSU дополняет OPI, давая возможность взять до половины бонусов акциями компании вместо денег.
Недовольство профсоюза связано с риском сокращения «живых» выплат деньгами. В сентябре 2025 года SGUU уже критиковал систему бонусов, сравнивая ее с более щедрой программой конкурентов Samsung. В свою очередь, компания подчеркивает, что PSU повышает мотивацию и прозрачность.
В 2023 году сотрудники полупроводникового подразделения Samsung остались без бонусов из-за спада в отрасли. В феврале 2025 года после первой в истории компании забастовки профсоюз договорился о повышении зарплат на 5,1%.