Сегодня мы расскажем, как законодательство и судебная практика регулируют вопрос о возможности взыскания с работника штрафов, наложенных на работодателя по вине работника.
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Сегодня мы расскажем, как законодательство и судебная практика регулируют вопрос о возможности взыскания с работника штрафов, наложенных на работодателя по вине работника.
- Начнем с того, что если работник причинил ущерб имуществу работодателя, то работника можно привлечь к материальной ответственности, т.е. работодатель может взыскать с него причинённый ущерб (гл. 39 ТК РФ).
- Для большинства работников возмещаемый ущерб ограничен средней зарплатой, но некоторые работники (с которыми заключён договор о полной материальной ответственности) - должны возмещать ущерб полностью.
- Однако, что касается штрафов, наложенных на работодателя по вине работника, то судебная практика исходит из того, что такие штрафы, наложенные на работодателя по вине работника, нельзя взыскать с работника.
- Приведем пример одного из таких дел.
В одном из дел работодатель пытался через суд взыскать с работника сумму штрафа, который был наложен на него Пенсионным фондом РФ в связи с нарушениями при подаче отчетности по форме СЗВ-М (Определение Ростовского областного суда от 21 июня 2018 г. по делу N 33-10979/2018).
Работодатель полагал, что, поскольку предоставление соответствующей отчетности входило в должностные обязанности работника и допущенные нарушения были вызваны ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей, организация имеет право на компенсацию причиненного ей работником материального ущерба.
В удовлетворении требований работодателя было отказано.
- Суды считают, что в такой ситуации отсутствует сам по себе прямой действительный ущерб имуществу работодателя. Сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества работодателя.
- Кроме того взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо.
- Факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности (к ней относится: замечание, выговор, увольнение), а не к материальной ответственности.
Всем хорошего дня!
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.