А что если базовая роль человека — добывать и делать? Не самореализация, а полезный труд по сезону.
Культ служения — старая форма в новой упаковке
Когда-то это звучало как «служи богу и царю». Теперь — миссии, бренды, флаги, «ценности компании». Посыл тот же: будь полезен порядку и не выбивайся из ряда. Отсюда — нетерпимость к тем, кто делает «иначе».
Две версии мира
1) Ферма работает.
Мы внутри хозяйства. Труд — товар. Служение — добродетель. Ритмы, отчёты и одинаковые правила нужны, чтобы собирать ровно и вовремя.
2) Ферма заброшена.
Хозяин ушёл, а прошивка служения осталась. Мы сами поддерживаем грядки: расписания, рейтинги, KPI. Ищем, кому служить — логотипу, идее, лидеру. Механика та же, только без видимого кукловода.
Животные и мы
Стаи саморегулируются трудом: добыча, питание, защита — труд ради жизни.
У людей часто труд — ради труда: занятость как норма, отчёт как цель. Будто важнее идти по рядкам, чем понимать зачем.
Про золото — коротко
У нас культивирован устойчивый культ золота: редкость → учёт → власть над потоками труда. Для нас это «ценность», но для заказчика (если он есть) это может быть жизненно необходимый ресурс в иной логике/технологии. Тогда человек добывает не «красоту», а сырьё под внешний спрос, а культ — лишь прошивка, поддерживающая добычу.
Финальная мысль
Если смотреть на человека как на труд, многое начинает складываться: служение кажется естественным, а «инаковость» — ошибкой станка. Может быть, это действующая ферма. А может быть — заброшенная, но мы всё ещё идём по её рядам по привычке.
🌽🌐 Если оглянуться на ваш день: это похоже на работающую ферму или на заброшенную с оставшейся прошивкой — и почему?
Читайте также: