КЭАЗ на ЭКГ-форуме ответственного бизнеса «СО.ЗНАНИЕ» в Нижнем Новгороде 🏭
Форум – это ключевая площадка для обсуждения вопросов ответственного ведения бизнеса и повестки устойчивого развития. Основная цель мероприятия – развитие взаимовыгодного диалога бизнеса и государства для решения приоритетных социально-экономических и экологических задач. В этом году в фокусе обсуждения оказались проблемы кадрового дефицита, демографии, а также адресные меры поддержки для ответственных компаний.
КЭАЗ как лидер повестки устойчивого развития в Курской области представил доклад о династиях, сделав акцент на важности преемственности поколений на предприятии. Поколения сотрудников, отдавших десятилетия родному заводу, – главный актив компании, который обеспечивает не только её процветание, но и двигает вперёд всю электротехническую отрасль страны. Формирование, укрепление и поддержка династий, в том числе посредством образовательных и профориентационных программ, взаимодействия со школами, вузами и ссузами – приоритет социальной политики компании.
«КЭАЗ имеет все основания гордиться поколениями сотрудников, которые своим трудом, неравнодушием и нестандартными идеями сделали компанию такой, какой она стала сегодня, накануне 80-летнего юбилея. В компании насчитывается 29 династий, причем некоторые семьи трудятся на предприятии уже в четвёртом поколении. По имеющимся данным, средний стаж работы в компании – 7,5 лет, в то время как по России в среднем – 5,5 лет, а в сфере промышленного производства – 6 лет», – рассказал заместитель директора по корпоративным коммуникациям и внешним связям КЭАЗ Алексей Скорина.
