Вы знали, что можно совершенно законно получить дополнительный выходной день, и вам за него еще и заплатят? Эксперт Финансового университета Игорь Балынин напомнил о трудовых правах, которыми многие россияне просто не пользуются. Давайте разберемся, кому и какие «законные отгулы» положены.
1. Для доноров: Выходной за сдачу крови
Если вы сдаете кровь, вы имеете право на два дня отдыха с сохранением среднего заработка:
- В день самой сдачи крови (и медицинского осмотра перед ней).
- Еще один дополнительный день — по вашему выбору, который можно присоединить к отпуску или взять в любое удобное время.
Важные нюансы:
- Если вы сдали кровь в отпуске или в выходной, вам все равно положен другой день отдыха.
- Если вы героически вышли на работу в день сдачи крови (по согласованию с начальством), то дополнительный день отдыха за вами сохраняется.
Это не просто «отгул», а полноценный оплачиваемый день.
2. Для всех: Выходной на диспансеризацию
Не нужно отпрашиваться с работы или брать день за свой счет, чтобы пройти ежегодный чекап. Закон дает на это право:
- Раз в три года — для россиян до 40 лет.
- Раз в год — для тех, кому за 40.
- Два раза в год — для предпенсионеров и пенсионеров.
Внимание: чтобы получить такой выходной, скорее всего, потребуется справка из медучреждения, подтверждающая, что вы действительно прошли обследование в этот день. Работодатель вправе ее запросить.
3. Для родителей детей-инвалидов: 4 дня в месяц
Это, пожалуй, самая значительная мера поддержки. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц.
Их можно брать:
- По одному в неделю.
- Все сразу.
- Или даже скопить до 24 дней подряд и взять их раз в год, если дни ранее не использовались.
Это огромное подспорье для семей, которым постоянно нужно возить ребенка по врачам, на реабилитацию или просто оказывать дополнительный уход.
Мнение эксперта
Почему этим правом стоит пользоваться?
- Это ваша законная гарантия, а не милость работодателя.
- Выходные оплачиваются по среднему заработку, вы ничего не теряете.
- Это инвестиция в себя и свою семью. Диспансеризация может выявить проблемы на ранней стадии, а возможность отдохнуть после донации или помочь ребенку — бесценна.
Конечно, всегда есть нюансы. Нужно предупредить работодателя заранее и, возможно, предоставить подтверждающие документы. Но сам факт, что такие возможности есть, делает трудовые отношения чуть более справедливыми и человечными.
Так что в следующий раз, когда соберетесь сдать кровь или пройти обследование, не стесняйтесь напомнить о своих правах. Вы их заслужили.