⛔️ «Без справки на ВИЧ не берём» — работодатель нарушает закон

⛔️ «Без справки на ВИЧ не берём» — работодатель нарушает закон

Представьте: вы прошли все этапы собеседования, уже готовы выйти на работу, и тут:

— «Принесите справку об отсутствии ВИЧ-инфекции».

Знакомо? Многие думают, что это законное требование. Спойлер: нет.

📌 Что говорит закон?

Согласно статье 5 Федерального закона № 38-ФЗ "О предупреждении распространения ВИЧ-инфекции", требовать справку на ВИЧ работодатель может только для строго ограниченного списка профессий:

медработники,

военнослужащие,

сотрудники отдельных специализированных служб.

Для всех остальных профессий это требование незаконно и является прямой дискриминацией по состоянию здоровья (статья 3 ТК РФ).

⚡️ Что делать, если от вас требуют справку?

1️⃣ Сослаться на закон — статья 5 ФЗ-38 и статья 3 ТК РФ.

2️⃣ Отказаться предоставлять справку — это ваше законное право.

3️⃣ Зафиксировать отказ — если вам откажут в приёме из-за отсутствия справки, это основание для жалобы.

4️⃣ Обратиться в трудинспекцию или прокуратуру — работодателю грозит административная ответственность по статье 5.62 КоАП РФ (дискриминация в сфере труда). Штраф до 100 000 рублей для юрлиц.

💬 Важно понимать:

ВИЧ-статус — это медицинская тайна. Разглашать её без вашего согласия никто не имеет права. А требовать справку там, где закон этого не предусматривает, — это попытка нарушить ваши права под видом «заботы о коллективе».

Система часто пытается навязать «правила», которых нет в законе. Но закон — на вашей стороне.

Сталкивались с подобным? Пишите @labpra — разберём вашу ситуацию.