Психология труда — отрасль прикладной психологии, которая изучает психологические аспекты и закономерности процессов труда и профессиональной деятельности человека, его формирования и развития как субъекта труда.
Некоторые направления исследований психологии труда:
- рационализация режимов труда и отдыха;
- динамика работоспособности человека;
- пути формирования профессиональной пригодности;
- воспитание положительной профессиональной мотивации;
- оптимизация отношений в трудовых коллективах;
- психолого-педагогические вопросы профессионального и трудового обучения, формирования мастерства;
- психологические вопросы профессиональной консультации и профессиональной ориентации и другие.
Объект изучения психологии труда — человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности. Предмет — психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют её в исполнительских действиях, а также свойства личности, через которые эта активность реализуется.
Основные задачи психологии труда: повышение производительности, эффективности трудовой деятельности и гуманизация трудовой деятельности, содействие развитию личности.
Некоторые методы, которые используются в психологии труда: анализ документов, психодиагностика, профессиография, алгоритмическое описание трудового процесса, структурный анализ рабочих и вспомогательных операций, наблюдение, опрос, анкетирование, самонаблюдение и отчёт, коллективная дискуссия, методы психосемантики и лабораторный эксперимент.
Психология труда не имеет чётких границ с другими дисциплинами. Она координирует свои усилия с физиологией и гигиеной труда, эргономикой, техническими дисциплинами