Следующий миф, о котором мы поговорим, это утверждение, что «если сотрудник написал заявление по собственному желанию, то это значит, что ему не полагаются никакие финансовые компенсации, кроме зарплаты. Это опасное заблуждение, которое заставляет людей терять причитающиеся им по закону деньги.
Основная причина распространенности этого мифа заключается в том, что многие путают компенсацию за отпуск и выходное пособие и считают, что это одно и то же. На самом деле нет.
Выходное пособие – это выплата на период трудоустройства, которая положена строго в определенных случаях, таких как сокращение штата или ликвидация компании (статья 178 ТК РФ). И да, действительно, при увольнении по собственному желанию это пособие не выплачивается.
Но компенсация за все неиспользованные отпуска – это совершенно другая, гарантированная законом выплата. Она не зависит от основания увольнения сотрудника. Уволитесь вы по собственному желанию, по соглашению сторон или вас уволили за дисциплинарные нарушения – в любом случае вы имеете право на денежную компенсацию за все накопленные и неотгуленные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).
Поэтому при увольнении по собственному желанию вы можете быть уверены, что вам обязаны выплатить заработную плату за все отработанные дни и ту самую компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы не отдыхали два года, компенсировать должны оба года.
Любой отказ выплатить компенсацию за отпуск при увольнении – это грубейшее нарушение Трудового кодекса.
В нашей практике мы неоднократно сталкивались с такими жалобами и успешно помогали сотрудникам (уже бывшим сотрудникам) получить свои законные выплаты.
Запомните: формулировка «по собственному желанию» не делает вас просителем, лишающимся своих законных прав. Она лишь означает, что инициатива увольнения исходит от вас. Но ваши финансовые права, заработанные за время работы в компании, остаются при вас. Не позволяйте мифам стоить вам денег.
