Что произошло
- 19 сентября администрация Дональда Трампа объявила о резком повышении разовой пошлины за подачу на H‑1B до $100 000. Дополнительно обсуждаются изменения в порядке рассмотрения — приоритет по навыкам и уровню зарплаты вместо лотереи; рассматриваются точечные исключения (например, для врачей).
- Реакция — шок в академии и индустрии. Компании экстренно пересматривают найм, университеты опасаются срывов программ и остановки проектов. Для ряда стартапов рост издержек делает конкуренцию за таланты с бигтехом почти невозможной.
Источники: Nature, Bloomberg, Business Insider.
Почему это критично именно сейчас
- H‑1B — ключевой канал привлечения высококвалифицированных специалистов извне (до 6 лет пребывания), особенно в ИТ и STEM. В 2022 году более 56% из ~62 750 постдоков в США находились на временных визах; университеты и некоммерческие исследцентры традиционно не ограничивались квотой по числу виз, но платили сборы.
- Переход к $100 000 на заявку рыночным языком означает кратный рост CAC на талант для работодателя. У стартапов без крупных резервов маржа не выдержит; у вузов — бюджетные разрывы и риск «заморозки» набора.
Силиконовая долина: «смертельный список» и раскол мнений
- По данным Минтруда и USCIS, среди лидеров по одобрениям H‑1B за 2025 год — Databricks, Stripe, Magic Leap; в ИИ‑сегменте — OpenAI, Anthropic, Scale AI. Именно они оказываются в зоне максимального удара: высокая доля иностранных инженеров + потребность в быстром росте штата.
- Малые и средние компании сообщают о приостановке найма, рисках отмены офферов, пересмотре планов R&D в США. Юнит‑экономика проста: на каждые N виз — плюс N×$100 000 к OpEx, что для pre‑profit стартапа может быть фатально.
- При этом часть влиятельных фигур поддерживает шаг: Рид Хастингс и Сэм Альтман видят в высокой пошлине «фильтр» — якобы так визы достанутся наиболее ценным ролям и людям; топ‑СЕО из ИИ‑сцены добавляют, что $100 000 — малая доля создаваемой ценности «звезды». Но этот взгляд игнорирует структурную асимметрию: такую «входную плату» безболезненно платят лишь бигтех и поздние стадии, тогда как экосистемная новизна чаще рождается в малых компаниях.
Последствия для рынка:
- Рост концентрации талантов у крупных корпораций, усиление «мозгового дренажа» из стартап‑сцены к бигтеху внутри США или — альтернативно — к зарубежным центрам.
- Ускорение офшоринга: открытие/расширение R&D‑хабов в Канаде, Великобритании, ЕС, Сингапуре, ОАЭ; удалённые распределённые команды вместо релокации в США.
- Замедление ИИ‑инноваций «у истока» — там, где гибкость и риск‑аппетит важнее всего.
Академия: бюджетный шок и угроза «холодной зимы» для исследований
- Стэнфорд — более 500 сотрудников и преподавателей на H‑1B; в среднем с 2023 года нанимает ~270 новых в год. При ставке $100 000 это дополнительно ~$27 млн ежегодно лишь за подачу. Аналогичные риски у Колумбии, Мичигана, Гарварда, Вашингтонского университета в Сент‑Луисе — счёт идёт на $10–20+ млн в год.
- Американский совет по образованию (ACE) предупреждает: сборы обычно платит работодатель, и такие суммы «неподъёмны» — возможны отмены курсов в STEM и nursing, «заморозка» постдок‑позиций, остановка лабораторий. UC system уже фиксирует отток в критических направлениях.
- Учёные и администраторы (Andrea Liu, Philip G. Altbach и др.) говорят о «гробовых гвоздях» в лидерство США в науке: сочетание визовых барьеров и сокращений федерального финансирования усиливает опасность долгосрочного отставания.
Геополитика талантов: кому выгодно
- Прямые бенефициары — страны с активными программами технологической иммиграции и/или ускоренным оформлением для STEM: Канада (Express Entry, Global Talent Stream), Великобритания (Global Talent, Scale‑up), ОАЭ (Golden Visa), Сингапур (ONE Pass), Австралия. Европейские исследовательские консорциумы и кампусы топ‑вузов уже сигнализируют о готовности перехватывать кадры.
- Корпорации глобального масштаба ускорят создание «зеркальных» ИИ‑центров вне США, чтобы не платить визовые ренты и не нести регуляторные риски.
Право и политика: что дальше
- Предыдущие попытки жёсткого ужесточения H‑1B (2020) частично блокировались судами. Новая мера, вероятно, столкнётся с судебными исками от вузов, НКО и отраслевых ассоциаций (disparate impact на академию и малый бизнес).
- Варианты смягчения:
- Широкие исключения для университетов и некоммерческих исследцентров.
- Снижение/градация пошлины по зарплатным уровням и дефицитным профессиям (shortage occupations).
- Кредиты/вычеты для малого бизнеса; ваучеры для грантовых проектов.
- Сохранение лотереи или гибрид с приоритизацией skills‑based, чтобы не «задушить» раннюю стадию.
Тактические шаги для компаний и вузов
- Портфель локаций: ускорить открытие R&D‑хабов за рубежом, выстраивать «талант‑коридоры» с упрощёнными визами.
- Иммиграционный микс: активнее использовать O‑1, L‑1, J‑1, F‑1/OPT‑STEM расширения; для вузов — добиваться blanket‑исключений по H‑1B fee.
- Финмодель найма: резерв на визовые пошлины, пересмотр офферов, компенсации и retention‑пакеты; приоритизация критических ролей.
- Академические консорциумы: коллективные петиции, amicus briefs, лоббизм за carve‑outs для STEM и исследований.
- Альтернативы релокации: удалённые контракты, «near‑shore» команды, совместные лаборатории с вузами в «дружественных» юрисдикциях.
Вывод
Повышение пошлины H‑1B до $100 000 — это не просто миграционная мера, а переформатирование «рынка талантов» в США. В краткосрочной перспективе выиграют крупные корпорации с большими бюджетами и иностранные конкурентные юрисдикции; проиграют академия, ранняя стартап‑экосистема и сама скорость научно‑технологических прорывов в США. Судебные споры и политические торги неизбежны, но даже их ожидание уже меняет поведение институтов: планы найма переносятся за океан, а глобальная «битва за мозги» лишь ускоряется.
Хотите создать уникальный и успешный продукт? СМС – ваш надежный партнер в мире инноваций! Закажи разработки ИИ-решений, LLM-чат-ботов, моделей генерации изображений и автоматизации бизнес-процессов у профессионалов.
ИИ сегодня — ваше конкурентное преимущество завтра!
Тел. +7 (985) 982-70-55
E-mail sms_systems@inbox.ru