Знакомы ли вам ситуации, когда зарплата задерживается, а отпуск откладывается? Это нарушение ваших прав! Ознакомьтесь с ключевыми положениями Трудового кодекса: 1. Оплата труда (глава 6 ТК РФ):
- Зарплата должна выплачиваться вовремя, не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).
- Основная форма оплаты - денежная в рублях. - Зарплата не может быть ниже МРОТ 2. Отпуска (глава 7 ТК РФ):
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - минимум 28 дней (ст. 115 ТК РФ).
- График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (ст. 123 ТК РФ).
- Оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Знакомы ли вам ситуации, когда зарплата задерживается, а отпуск откладывается? Это нарушение ваших прав! Ознакомьтесь с ключевыми положениями Трудового кодекса:
1. Оплата труда (глава 6 ТК РФ):
- Зарплата должна выплачиваться вовремя, не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).
- Основная форма оплаты - денежная в рублях.
- Зарплата не может быть ниже МРОТ
2. Отпуска (глава 7 ТК РФ):
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - минимум 28 дней (ст. 115 ТК РФ).
- График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (ст. 123 ТК РФ).
- Оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).