🔶 Многие думают: «Накопил "длительный стаж" — и можно досрочно выходить на заслуженный отдых», но реальность сложнее. Эта статья расскажет, кто действительно может уйти на досрочную пенсию по «длительному стажу», какие периоды учитывают, а какие — нет. Читатель получит чёткие правила, примеры и полезные советы, как проверить свои права и что делать, если Социальный фонд считает иначе.
🔶 Это важно тем, кто работает длительно много лет и готов планировать досрочную пенсию, — и тем, кто хочет избежать ошибок при оформлении. Здесь — без лишней скучной юридической канцелярии: понятные формулировки, живые примеры и реальные подсказки.
🟦 О чем речь? Коротко и ясно
✳️ Начиная с 2019 года в российском законодательстве о пенсиях введена досрочная страховая пенсия по старости за "длительный стаж" - на 24 месяца раньше общеустановленного возраста: женщинам — не менее `37 лет стажа, мужчинам — не менее `42 лет. При этом досрочный выход не может производиться раньше, чем при достижении 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин — то есть есть «нижняя планка» возраста.
🟢 Как это работает — простой пример
👉 Представим: мужчина, родившийся в 1962 году, по обычным правилам достигает пенсионного возраста в 64 года и оформит пенсию в 2026 году. Если в 2025 году у него уже есть страховой стаж 42 года, это ещё не означает, что он сможет уйти сразу в 2025-м.
👉 Право на досрочную пенсию реализуется на 2 года раньше установленного возраста — то есть он мог бы оформить пенсию в 2024 году (в 62 года), если бы к этому моменту были подтверждены все периоды стажа. То есть, важно одновременно и достигнуть нужного возраста, и подтвердить длительный страховой стаж.
🔺 Что именно включается в «длительный стаж» — важные нюансы
Здесь самое болезненное: при оценке права на досрочную пенсию по длительному стажу Социальный фонд и закон ориентируются на страховые периоды — то есть на те периоды жизни, за которые уплачивались страховые взносы. Это означает, что в расчёт для «37/42» часто включают не все периоды, которые люди обычно называют «трудовым стажем».
✔️ Типичные периоды, которые учитываются (в общем понимании): официальная работа с начислением страховых взносов, периоды временной нетрудоспособности, отдельные периоды государственной службы — но внимание: именно для права по длительному стажу правила строже.
⚠️ Периоды, которые чаще всего исключают при длительном стаже:
📌 Отпуск по уходу за ребёнком (периоды ухода до 1,5 лет — обычно не засчитываются в «длительный» стаж).
📌 Периоды безработицы с получением пособия, длительные периоды учёбы (если не были официально занятостью с перечислением взносов).
📌 Периоды, за которые не перечислялись страховые взносы (например, фиктивная «работа» без фактических начислений). По смыслу — если за период не было страховых отчислений, он, как правило, не попадёт в расчёт 37/42.
🔎 Служба в армии, служба по контракту, МВД — что с ними
🛡️ Тут — много «подводных камней» и разногласий в пояснениях. В общем виде можно сказать так: военная служба по призыву часто учитывается при расчёте пенсионного стажа, но порядок включения и требования подтверждения зависят от конкретики (зачислялись ли взносы, как документально оформлен период).
🛡️ Служба по контракту и служба в силовых ведомствах учитывается при соблюдении определённых условий — прежде всего, если соответствующие периоды учитываются как страховой стаж и не пересекаются с правом на специальную пенсию. Поэтому каждый случай нужно проверять индивидуально в личном деле в СФР.
⚠️ ПОМЕТКА (ВАЖНО): Включение периодов военной или иной службы в расчёт «длительного страхового стажа» не определяется только фактом наличия службы. Ключевой критерий — были ли за эти периоды перечислены страховые взносы в СФР и не используются ли они одновременно для начисления иной (специальной) пенсии.
При уплате страховых взносов и отсутствии двойного пенсионного учёта такие периоды могут быть включены в 37/42; в противном случае — исключаются. Рекомендация: сверяем записи лицевого счёта и при сомнениях запрашиваем разъяснение в отделении СФР или обжалуем решение.
💡 Почему ПФР проверяет «длительный стаж» строже, чем обычный стаж
Потому что право на досрочный выход — льгота, и закон связывает её с реально страховыми периодами. Это значит, что если в трудовой книжке есть запись, но за неё не платились страховые взносы — такой период могут исключить. Примеры: когда организация формально учитывает работника, но не платит взносы — такие периоды обычно не идут в расчёт длительного стажа.
🛠️ Что делать, если ПФР исключил период, а человек с этим не согласен
Проверяем выписку лицевого счёта в Личном кабинете СФР или на портале «Госуслуги» — там видно, за какие годы и за какие места были уплаты.
Важный нюанс. Если дело — в документах об отпусках по уходу за ребёнком: СФР не вправе просто на основании только свидетельства о рождении исключить такой период, когда в архивах нет сведений о предоставлении отпусков по уходу за детьми. При ошибочном исключении требуем разъяснений и, при необходимости, обжалуем решение.
✍️ Вывод — коротко и по делу
Право на досрочную пенсию за длительный стаж (37 / 42 года) реально — но это право привязано к строгому учёту страховых периодов. Наличие «большого» календарного стажа ещё не означает автоматический выход на пенсию — важны документальное подтверждение и уплата страховых взносов.